鄉村振興，離不開人才支撐。在天山南北的廣袤大地上，各地通過政策扶持、教育培訓等，著力破解鄉村人才缺失難題，一支支“愛農業、懂技術、會經營”的鄉土人才隊伍正在崛起，引領新風尚、帶動新產業、激發新活力、創造新生活。鄉土人才隊伍的振興，正在為鄉村振興提供強大的人才支撐。
引才：打通人才向鄉村回流通道
12月6日清晨，走進達其愛家的溫室，頓時讓人感覺到里外兩重天：溫室外大雪飛揚，溫室里一株株葡萄枝條蔥綠。達其愛和妻子正忙著摘葡萄裝箱。“阿勒泰的商家一次訂購了16箱64公斤的留樹鮮食葡萄，每公斤價格35元，價格比秋季葡萄高了好幾倍。”達其愛說，“這得感謝馬巨明老師手把手的指導。”
達其愛所說的馬巨明是昌吉市園藝工作站高級農藝師，被當地農戶稱為“葡萄王子”。20多年來，他深入研究適合當地的鮮食葡萄培育技術，手把手對葡萄種植戶進行技術指導，推動了昌吉市鮮食葡萄產業發展。目前，昌吉市鮮食葡萄種植面積已達5萬畝，帶動2000多戶農民增收致富。
多年來，昌吉回族自治州以拔尖人才、優秀專業技術人才、博士服務團等為依托，圍繞鄉村產業振興各類相關課題，每年分級組織不少于100人次的各行業、各領域專家(人才)到鄉村服務。
10月26日，2018年首屆全國新型職業農民發展論壇在山東濟南市舉行。昌吉州兩名新型職業農民代表參加盛會，馬建飛是其一。
馬建飛是昌吉市農之鑫農機專業合作社理事長，也是一名返鄉創業的80后青年。2010年，他牽頭成立了農之鑫農機專業合作社，合作社以棉花等作物全程機械化作業服務為主。今年，農之鑫合作社輻射帶動昌吉國家農業科技園區及周邊機械采棉30萬畝，1萬多名農民因此受益。同時，馬建飛聯合昌吉州42家農機企業、農機合作社和服務機構，牽頭組建了昌吉州農機合作服務聯盟，強強聯手抱團發展。
為推進鄉村人才振興，今年12月7日，昌吉州通過《昌吉州關于實施鄉村人才振興助推鄉村振興的若干政策意見》，鼓勵要素聚鄉、能人回鄉、鄉賢助鄉、市民下鄉、企業興鄉，著力打通資本、技術、人才向鄉村回流通道，推進鄉村創業、創新、創造，全力打造有活力的新鄉村。
培養更多“愛農業、懂技術、會經營”且能扎根農村干事創業的新型職業農民，是破解鄉村人才不足的根本之舉。昌吉州實施新型職業農民認定制度，建立以賽代評、農民認可與專家評審相結合的機制，力爭到明年認定新型職業農民1000人以上，計劃以后每年認定新型職業農民2000人以上，到2022年認定新型職業農民1萬人以上。
昌吉州的鄉村正在變成一個“強磁場”，吸引著新型鄉土人才不斷集聚，他們運用新理念新技術創新發展新產業新業態，為鄉村振興注入更多動力和活力。
育才：讓鄉村成為創業創富“夢工廠”
新和縣排先拜巴扎鄉阿熱買里村農民牙孫·克然木從起初的5只羊發展到現在的1100只羊、220頭牛，每年純收入達60多萬元。近兩年，他帶頭出資20萬元，帶動106名農戶籌資52萬元成立了“互助金合作社”，帶動30戶貧困家庭發展養殖業脫貧致富。
“合作社的員工以前大多是農民，我們鼓勵員工不斷學習先進的養殖技術，就邀請阿克蘇地區的畜牧專家到合作社授課，或者組織我們幾位腦子靈活的農民到阿克蘇地區其他大型養殖場參觀學習，只有人才多起來，我們合作社未來的發展才會更好。”12月16日，牙孫深有感觸地說。
今年，阿克蘇地區印發了《阿克蘇地區鼓勵農口系統專業技術人員下沉農民專業合作社創新創業試點方案》，選拔31名農業技術人員分赴各縣（市）32個農民專業合作社，開展技術服務創新創業試點。通過層層召開現場會，組建工作隊、技術服務隊巡回開展專門培訓和技術指導，實現田間地頭的精準服務。
“新型職業農民和農村生產經營管理人才的‘含金量’非常高，他們有技術、會管理、懂營銷，既下得了田，又上得了網，這些‘土專家’‘田秀才’，不僅成為農村新型實用技術的掌握者和傳播者，還是帶領村民共同致富的領路人。”阿克蘇地委農辦工作人員劉志飛說。
沙雅縣紅旗鎮包爾海村黨支部書記阿布都格力·阿不來提說，今年全村通過“村莊是教室，駐村工作隊、專業人士是教師，現場是教材”的培訓模式，累計在全村培養了近百位鄉土人才，如今村里正計劃成立機采棉農民專業合作社，村里的新型職業農民們在林果業和棉花種植、采棉機駕駛、植保無人機操作上都能信手拈來。
今年，阿克蘇地區在大力培養新型職業農民，著力提升農牧民生產技能，不斷建強農業科技隊伍和縣、鄉、村三級農村實用技術培訓網絡，大力開展農村實用技術培訓，加大農村實用人才帶頭人、新型經營主體帶頭人、現代青年農場主培訓力度。阿克蘇全年共培養1300名新型職業農民，開展“百千萬培訓行動計劃—林果科技進萬家”活動，實地指導林果業提質增效工作，舉辦林果培訓班315期、925場次，培訓林果種植戶13.26萬人次。
用才：造就鄉村振興的“領頭雁”
12月15日一大早，尉犁縣興平鎮哈拉洪村大學生村官溫明睿像往常一樣拿著箱子挨家挨戶收土鵝蛋，然后放在“智慧達西”電商平臺上代賣，這是他作為哈拉洪村電商服務站站長的日常工作。
2015年7月，大學畢業后，溫明睿選擇從重慶回到家鄉，成為了尉犁縣興平鎮哈拉洪村的一名“村官”。上任第一天起，他就積極走村入戶，了解村民們的所思所盼，并通過電商平臺幫村民賣鵝蛋、羅布麻蜜等土特產，贏得了鄉親們的信賴，也實現了自己的人生價值。
“外面的世界雖精彩，但腳下這片生我養我的土地更能給我踏實感。”這是溫明睿的肺腑之言。
“阿姨，最近氣溫越來越低了，你要注意保暖……”12月16日，在和靜縣哈爾莫敦鎮烏蘭尕扎爾村村民呂海燕家里，今年通過考試錄用到村上基層工作崗的張浩正在入戶走訪。多年患病在家的呂海燕告訴記者，張浩兩三天就來看她一回，問長問短，非常熱情。
“這里待遇很好，現在我們的工作就是多和村組骨干交流、學習，更快地進入角色，更好地為村民服務。”張浩說，他去年畢業于甘肅農業大學，今年考上了和靜縣基層工作崗，服務期為兩年，在烏蘭尕扎爾村進行實踐鍛煉。
今年，和靜縣積極推行村干部職業化管理，目前，全縣招錄的120個基層工作崗、24個儲備崗人員已經全部經過培訓充實到各部門、各鄉鎮擔任骨干力量，村干部職業化的工作走在了巴州前列。
在黨建+引領促進鄉村振興工作中，博湖縣結合當前基層人員緊缺、工作任務量大等實際情況，分兩批次面向全國招聘了210名事業崗人員到村（社區）工作。
基層黨組織要著眼配備一支優秀的基層黨員干部隊伍，吸引一批懂農業、愛農村、愛農民的鄉村人才，是鄉村振興的關鍵。今年以來，巴州對強化鄉村振興人才支撐出臺了一系列舉措。在全州建立了9個職業農民培訓基地，大力培育新型職業農民；鼓勵行政機關、企事業單位選拔優秀人才到鄉鎮、村掛職鍛煉；繼續實施“天池計劃”，確保一村一名大學生；采取“科技特派員+項目+貧困戶”的形式，引導科技人員到基層開展農技推廣服務；培養一批農業職業經理人、經紀人、鄉村工匠、文化能人，激發農村專業人才創業創新活力。
