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浙江蘭溪注重在“拆治歸”一線培養鍛煉年輕干部
2019-03-27 09:36:00  來源:zuzhirenshi.com  
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  近年來,浙江蘭溪市打好上下“管育愛”組合拳,注重在“拆治歸”一線培養鍛煉年輕干部,選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕干部,努力建設一支信念堅定、作風優良、素質全面、奮發有為的干部隊伍,為中心工作順利推進提供堅強組織保障。

  急難險重一線磨煉干部

  “從機關到基層,通過參與城中村改造工作,我學會了怎樣與百姓打交道,講話方式更接地氣,工作也更有底氣?!碧m溪市委辦信息科科長吳晶在交流征遷工作時談道。

  近年來,該市全面突出組織工作服務中心工作,將“三改一拆”“五水共治”等中心工作與年輕干部培養緊密結合,使“拆治歸”成為培養鍛煉干部的主戰場。“拆治歸”工作多數時間緊、任務重,且矛盾較為集中,為防止干部產生應付心理,該市實行選派干部工作日志管理和全程紀實考核,由市委組織部統一發放日志本,通過隨時抽檢日志,定期到現場開展談心談話、考績推優和專項考察等方式,詳細了解干部關鍵時刻的政治態度、紀律執行及解決復雜問題的能力,加強日??疾?,全面準確評價干部、選任干部。截至目前,已選派437名優秀年輕干部參與一線鍛煉。

  該市先后出臺《黨政后備人才“百人計劃”實施辦法》《關于建立干部機關鄉鎮(街道)雙向培養選拔機制的意見》等文件,分專業型干部、中青年干部、青苗干部等各確定100名進行重點培養,建立起符合干部成長規律的年輕干部培養選拔機制。同時,通過微課堂形式,以干部講給干部聽的形式,錄制優秀年輕干部掛職鍛煉經驗視頻,在公眾號“蘭溪組工”開辟“青蘭講堂”展播,先后推出“在義烏掛職的那些事”“征遷部的年輕力量有話說”等專題,打造年輕干部交流學習課堂。

  “經歷過急難險重崗位鍛煉的干部,才是讓人放心的干部?!笔形M織部負責人說出了很多人對年輕干部的期許,“培養年輕干部,就需放到基層一線經受鍛煉,壓擔墩苗,后面的路才能走得更穩更實。”

  嚴把政治關 實績論位子

  “鐘鳴敢作敢當,攻堅任務從不推脫?!薄扮婙Q在村里的口碑也很好,處理事情一碗水端平……”2018年度梅江鎮班子推優談話,參與推薦27人,鐘鳴拿了27票。

  鐘鳴,原為蘭溪游埠鎮創建辦主任,2017年5月,被抽調至蘭江街道何村、后王城中村現場征遷指揮部鍛煉,因一貫及抽調期間出色的政治、履職表現,同年9月,被組織提名為梅江鎮副鎮長人選。

  “雖為副鎮長,我壓給他的卻是‘三改一拆’、小城鎮環境綜合整治等常務分管的工作。一年多的實戰,目前看來是完全壓對了?!泵方傸h委書記盛增良談及愛將時,毫不吝嗇欣賞,“干部提拔就應嚴把政治關、實績關,講政治、崇尚實干、重視實績,這樣選出的干部才會是群眾認可度高、經得起實踐考驗的?!?/p>

  該市明確干部選拔任用“政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律”5方面60條政治標準,選拔任用時考察組需對擬提拔對象政治表現進行寫實性描述。按規定,組織年輕干部參加“政治標準”測試,閉卷成績95分以上合格,不合格的直接影響年度考核等級。目前,567名年輕干部參加“政治標準”考試,合格率均達100%。

  同時,該市樹立重實績、重基層導向,注重在基層一線選拔敢擔當、肯干事、能干事、會干事的“好干部”。據了解,與鐘鳴同批次的除他外,就有12名優秀年輕干部因在基層履職成績優異得到提拔重用。僅鄉鎮換屆人事調整,有25名鄉鎮中層進入領導班子,占調整新進班子人數的71.4%,高出機關部門42.8個百分點。

  問題干部“小錯預警”

  去年,隨著“不擔當不作為”專項整治行動的全面推進,該市發現失實信訪增多,且多數集中在承擔重點工作、攻堅任務的干部身上,有針對性地制定出臺《失實信訪舉報澄清保護實施辦法》,并倡導各村將“杜絕信訪誣告”寫入《村規民約》。

  “基層工作任務重、難度風險大,作為干部之家,我們一定要樹立實干擔當之風,旗幟鮮明地為擔當者擔當,避免讓他們流血流汗又流淚?!笔形M織部負責人表示,“對不擔當不作為的問題干部,我們更要及時咬耳朵、扯袖子,大力營造風清氣正的政治生態和干事創業的濃厚氛圍。”

  為強化對“微問題”干部的管理,該市推行“小錯預警”制度,對“問題”反映經查屬實的干部,及時下發《“小錯預警”通知書》,提醒警示。同時,區分干部不適宜擔任現職的情形,對符合5大類18小項情節輕微情形的干部實行“召回”,免去現職,有針對性地安排其參與重點項目、重點工程建設等中心工作,進行“回爐再造、自我修復”。對召回的干部不“貼標簽”、不“一棍子打死”,期滿經考核優秀的,仍可提拔使用。制度實施以來,已對46名干部實施“小錯預警”,6名干部被“召回”管理,1名干部經考察合格被重新任用。

責編:車婧
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