安徽省淮北市探索村書記監(jiān)督管理新方式，對村書記實(shí)行“藍(lán)黃紅”底線管理，培養(yǎng)底線思維，規(guī)范履職行為，著力建設(shè)一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村書記隊(duì)伍。
該市出臺的《村黨組織書記“藍(lán)黃紅”底線管理辦法（試行）》，劃出25種底線情形，分別標(biāo)注“藍(lán)黃紅”3個(gè)等級，對“消極應(yīng)付上級布置的工作任務(wù)”等6種情形定為“藍(lán)色等級”；對在“突發(fā)事件、自然災(zāi)害或重點(diǎn)信訪維穩(wěn)中，不擔(dān)當(dāng)不作為，脫離崗位造成不良后果”等8種情形定為“黃色等級”；對存在“受過刑事處罰、存在村霸和涉黑涉惡”等11種情形定為“紅色等級”。
針對不同情形，科學(xué)設(shè)置處理方式。一年內(nèi)2次及以上被約談處理的，當(dāng)年不得作為評優(yōu)評先推薦人選。受到責(zé)令檢討并通報(bào)批評的，視情節(jié)輕重扣發(fā)當(dāng)年績效報(bào)酬，并進(jìn)行為期3個(gè)月的履職考察。受到停職處理的，期限一般為3個(gè)月，停職決定在村黨員大會(huì)、村民代表會(huì)議或村民大會(huì)上進(jìn)行通報(bào)。受到責(zé)令辭職、免職或依法罷免的，停發(fā)基本報(bào)酬和當(dāng)年績效報(bào)酬，并建議按照相關(guān)法律規(guī)定和程序終止其代表或委員資格，且不得作為下一屆村級組織換屆候選人。
今年以來，先后有32人因觸犯“底線”被處理。
