云南省委組織部積極實施農村優秀人才回引計劃，已成功回引青年黨員2.8萬多人，其中1251人走上了村書記、村主任崗位。
青年人才回引計劃由鄉鎮黨委牽頭，鄉鎮青年人才黨支部和村黨組織具體負責，以村為單位重點摸排致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人、鄉村教師、鄉村醫生、縣鄉機關和企事業單位工作人員等本土優秀人才情況，建立“農村優秀人才信息庫”。對納入信息庫的人員進行“面對面”交心、“點對點”動員，在尊重個人意愿的基礎上，擇優篩選確定一批優秀人才，經鄉鎮黨委研究和任職資格聯審后列入回引人才名單。
各地將回引對象作為村級后備力量進行培養，是黨員的把組織關系轉入鄉鎮青年人才黨支部，不是黨員的由鄉鎮青年人才黨支部作為發展對象培養；實行“導師幫帶”制度，安排鄉鎮領導班子成員、優秀村干部“一對一”結對聯系幫帶，每季度開展一次談心談話，聽取意見建議，幫助解決實際困難；加強培訓歷練，縣級層面對回引對象每年開展不少于3天的集中培訓，鄉鎮黨委不定期安排輪訓，并聘任回引對象擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，全面參與脫貧攻堅、鄉村振興、基層治理等工作，報酬待遇參照當地村兩委副職標準執行，由縣級財政給予保障。
據介紹，云南對回引人才實施動態管理，表現優秀的可提拔為村黨組織書記或副書記，不勝任不盡責的及時退出、調整補充。2020年底前，由縣（市、區）黨委組織部牽頭、鄉鎮黨委負責，對回引對象開展履職情況考核，條件成熟的推薦參加2021年村兩委換屆選舉，推動優秀青年村書記通過法定程序擔任村主任和村級集體經濟組織、合作經濟組織負責人。
為了吸引更多優秀人才投身鄉村振興事業，云南還開出了一攬子“大禮包”：機關和企事業單位工作人員回村的，原單位人事檔案、社保關系、工資待遇不變，縣財政按照駐村工作隊員標準發放生活補助，表現優秀者在提拔使用、職稱評審、崗位聘用等方面優先考慮；其他回村任職人員，可領取村干部崗位補貼，在領辦創辦農業經營實體、發展特色產業項目時給予支持。在鄉鎮領導干部任用、鄉鎮公務員和鄉鎮事業人員招錄時，也向優秀回引人才傾斜。
