近年來，慶城縣深入貫徹習近平總書記扶貧開發重要戰略思想，緊緊圍繞全縣脫貧攻堅大局，注重從抓班子、強隊伍、嚴管理、夯基礎著手，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，為全縣打贏脫貧攻堅戰提供堅強組織保證。
配強班子固堡壘
著力培養選拔鄉鎮班子帶頭人，2018年先后調整加強鄉鎮黨政正職 4人，切實提升領導班子領導核心能力。開展村級黨組織帶頭人隊伍整體優化提升行動，采取發現選拔一批、調整撤換一批、擇優選任一批、培養儲備一批、教育培訓一批、激勵表彰一批的“六個一批”措施，村黨組織帶頭人隊伍戰斗力明顯增強；縣委常委、組織部長親自帶隊對全縣村級班子運行、作用發揮及村干部履職情況進行全面摸排和分析研判，年內指導鄉鎮調整村干部 76人，累計選派 12名鄉鎮優秀黨員干部到村擔任黨組織書記，選派 28名村級后備干部到河南濮陽全國首家農村黨支部書記學院開展定向培訓；深入開展“雙優雙培”行動，培養大學生村級后備干部 79人，9人已正式任職，培養 30歲以下入黨積極分子 239 人。
建強隊伍聚力量
深入實施精準扶貧干部人才支持計劃，落實《關于加強基層一線扶貧干部隊伍建設的意見》《關于扶貧工作綜合保障的實施意見》等文件精神，調整第一書記全部兼任駐村工作隊長，2018年重新選派 90多名優秀年輕干部到貧困村駐村幫扶，強化對 51個駐村工作隊的管理，強化扶貧干部培訓，每年舉辦村干部、駐村工作隊培訓 3期以上， 2018年組織 200多名黨政正職、村黨組織書記、駐村工作隊員到河南焦裕祿、紅旗渠干部學院接受黨性黨風黨紀教育，到貴州學習農村三變改革、鄉村振興，不斷提高黨員干部黨性修養和扶貧能力。落實《縣管領導班子和領導干部扶貧攻堅工作實績考核辦法》，制定出臺《慶城縣抓黨建促脫貧攻堅問責辦法（試行）》，及時對全縣脫貧攻堅幫扶工作力量履職盡責情況開展專項督查，并注重結果運用，對 1個鄉鎮黨委通報批評，對因扶貧工作推動不力、履職盡責不到位的 24名干部進行問責，對1名幫扶成效不明顯、群眾意見反響大的第一書記召回撤換。
加強保障夯基礎
制定了《慶城縣2017— 2020年村級集體經濟發展規劃》，通過縣級干部包抓、部門聯村幫建、專項基金激勵等形式，推動村級集體經濟發展。針對集體經濟薄弱、空殼村多的現狀，以農村“三變”改革為契機，探索建立了“ 331+”村級集體經濟發展模式，出臺《關于在“ 331+”產業扶貧中突出黨建引領作用的指導意見》，全縣 64個“ 331+”產業合作社組建黨組織 41個，覆蓋所有合作社。其中單獨組建黨組織 23個，聯合組建黨組織 18個，全部選派了黨建工作指導員，實現了黨的組織和工作全覆蓋，推進農村黨的建設與精準脫貧互助雙贏。近三年，累計投資 7000多萬元，對 120多個村級活動陣地進行了標準化建設。逐年提高村干部報酬和村級辦公經費，村干部報酬每人每年達到 2.2萬元，村級辦公經費每村每年 3.1萬元。堅持開展“在黨半世紀，信仰一輩子”“堅定信念跟黨走，服務群眾三十年”活動，對黨齡 50年以上的老黨員以及在村任職30年以上的離任村支書進行了表彰慰問，使老黨員、老干部離崗不離心，發揮余熱，積極為脫貧攻堅建言獻策。
強化激勵鼓干勁
牢固樹立在脫貧攻堅主戰場培養、識別、使用干部的鮮明導向，對于產業扶貧特別是肉羊產業措施推進速度快、實施效果明顯的鄉鎮黨委書記，優先向市委推薦使用；縣上每年拿出30個科級職位，提拔脫貧攻堅工作中特別是在產業扶貧上成績突出、表現優秀的扶貧干部；對脫貧攻堅工作扎實、成績突出的鄉鎮副職提拔擔任鄉鎮正職。在推薦后備干部時，優先考慮長期在扶貧一線工作的干部，領導崗位空缺時，優先從脫貧攻堅一線干部選拔。對村黨支部書記、村委會主任考錄鄉鎮公務員的，在成績相當情況下推薦優先錄用；從 2018年到 2020年，對當年通過考核驗收、按期脫貧的貧困村一次性獎勵 5萬元，作為村組干部誤工、交通、通訊等補助。每年從脫貧村中擇優選聘 2-3名村黨支部書記為鄉鎮臨時工作人員（參照崗位合同工管理），激發他們抓脫貧的積極性。駐村工作隊員在提拔重用、交流重用、職級晉升、公務員遴選時，同等條件下優先考慮，近三年累計提拔工作成績突出、表現優秀的駐村干部 64人。（作者系慶城縣委組織部干部）
