今年以來，江蘇漣水縣實施村（社區）黨組織書記“鄉村振興領跑者”培育計劃，聚焦釋放創造力、擴大輻射力、提升執行力、激活驅動力，力爭通過1—2年時間，培養選樹出一批政治意識強、擔當作為強、發展本領強、治理能力強、作風紀律強的村（社區）黨組織書記“領跑者”，推動全縣村（社區）干部隊伍整體優化提升。
為進一步增強培育措施的針對性、實操性，該縣在加強需求調研、強化師資保障、開發教學資源上動腦筋、出實招，通過座談走訪、問卷調查等方式，梳理村發展制約難題和基層黨建存在的薄弱環節，分類建立“鄉村振興瓶頸信息庫”。建立“1+N”幫帶機制，從淮安鄉村振興學院、市創業就業指導中心、縣融媒體中心等單位選聘“幫帶導師”，為培育對象配齊“最強大腦”，每月開展“興村難題會診”例會，為村級發展出點子、找路子。分批選派培育對象赴浙江大學、蘇州大學等高校以及蘇南等發達地區考察學習，有針對性地安排到鎮（街道）相關部門、站所掛職鍛煉，進一步拓寬視野、錘煉發展本領。
通過“書記講給書記聽”的方式，該縣開設“鄉村振興我先行”發展論壇，定期組織3—5名“領跑者”輪流上臺介紹經驗做法，供其他村書記“按需取餐”。推行“同行教同行”的教學模式，在培育對象所在村（社區）掛牌設立鄉村振興“領跑者”教學點，組織村（社區）黨組織書記現場學習“基層黨建與基層治理”“人居環境整治”“村級集體經濟發展”等治村發展路徑。為進一步強化引領示范作用，該縣還鼓勵培育對象以村（社區）經濟合作組織領辦項目，協調涉農部門在政策扶持、財政獎補、項目申報等方面向“領跑者”傾斜，對符合條件的鄉村振興頭雁創業者，提高申請“富民創業擔保貸款”額度，持續激發帶頭富、帶領富的活力。
該縣統一印制《“領跑者”履職記實手冊》，防止培育對象偏離“跑道”。全程記錄坐班服務、工作推進等情況，推行日記錄、周總結、月對標、季點評、年度述職“五諾履職”機制，變碎片化管理為系統化管控，以此建立個人實績檔案，實施履職擔當忠誠度、工作實績完成度、教育培訓參與度、群眾口碑美譽度“四維四度”積分評價工作法，積分結果作為動態調整和年底評選“十佳領跑者”重要依據。開展“亮身份、亮承諾、亮績效”“三亮”活動，在鎮、村兩級公開欄公示村（社區）黨組織年度工作目標、任務清單，接受黨員群眾監督。定期采用“四不兩直”方式直奔基層一線、直面培育對象本人，了解履職盡責情況，并召開例會及時通報培育對象工作情況，督促整改，增強責任意識。
為進一步激勵培育對象對標先進，比著學、賽著干、爭著上，該縣建立“領跑者”培育計劃崗位補貼制度，為他們每年發放一定的崗位補貼；同時，在培育對象所在村實施村（社區）黨組織書記“基本報酬+考核報酬+集體經濟創收獎勵”薪酬制度，按照村級集體經濟增收部分不低于20%的比例標準提取發放績效獎勵，直接發放到村（社區）黨組織成員個人，進一步激發干事創業熱情。注重強化政治激勵，優先推薦培育對象參加鎮（街道）領導干部選拔、事業編制人員選聘、公務員招錄等，優先推薦縣級以上“兩優一先”評選表彰，不斷提高崗位榮譽感、自豪感。
