長沙縣選調生開展季度交流活動。
湖南省長沙縣圍繞選調生“培育、管理、使用”三個關鍵環節，打造“星選調”特色品牌，讓選調生在廣闊天地接受磨礪，扣好走上社會“第一粒扣子”。
注重精準精細，提升綜合素養
長沙縣采取青訓營、分享會、到村任職等方式，將選調生的培育與干部隊伍建設同部署、同安排、同推進。
“青訓營”淬煉思想。定期舉辦青年干部訓練營，近三年的選調生全員分批參訓。在讓他們參加辯論賽、演講賽的同時，還組織他們赴邊遠農村，在了解村情民意中豐富閱歷、錘煉思想。
“分享會”研討互煉。組織選調生“每月一碰頭、一季一交流”，通過讀書分享、案例研討、總結反思等活動，讓選調生走上講臺，激情互動。還先后邀請60余名優秀年輕干部為他們開展案例教學和業務輔導，共享在信訪化解、拆違控違、應急處置、群眾工作等方面的經驗。
“任村職”染牢底色。明確2018年后新錄用選調生必須安排到村工作，根據實際情況任村黨組織書記、副書記或村主任助理，納入村干部隊伍進行管理。印制“民情記錄本”，每月收集、梳理、匯總群眾意見、辦理進度、辦理難點等，整理形成“村（社區）群眾服務需求摸底表”。近三年以來，全縣選調生共完成走訪2913戶，收集群眾訴求475條，幫助群眾解決各類急難愁盼問題382個。
注重從嚴從實，完善管理體系
堅持把嚴管與厚愛貫穿選調生隊伍建設全過程，為選調生健康成長保駕護航。
堅持黨建引領，細化日常管理。成立選調生臨時黨支部，由縣委組織部黨總支負責管理，派出1名第一書記具體指導，并選任5名政治素質好、黨性覺悟高的黨員選調生組成支委會。選調生臨時黨支部主要負責開展政治學習，以及入黨積極分子教育培養等。
完善頂層設計，深化個性管理。制定《長沙縣選調生“四個一”培養管理工作方案》，圍繞一輪走訪調研、一次深度教育、一線黨性錘煉、一組志愿服務，分季度組織20余次特色主題活動，讓選調生全程策劃、組織、參與、總結，全面展示個人特點。
建立成長檔案，強化跟蹤管理。為每名選調生建立個人成長檔案，每季度集中收集整理選調生工作日志、入戶記錄、談心談話記錄、工作總結等資料，結合鎮（街道）黨（工）委的平時考核，全方位掌握選調生的思想工作動態，發現苗頭問題及時“咬耳朵”“扯袖子”。
注重有為有位，提供發展平臺
完善優秀選調生干部隊伍數據庫，加大優秀選調生選拔儲備力度，積極搭建干事創業平臺。
組織開展大調研。充分發揮選調生的學歷優勢、視野優勢、知識優勢，采取按片區劃分、“兩兩結對”等方式，每年組織開展選調生大調研行動，讓選調生深入一線找問題、提對策，為縣區經濟社會發展獻計獻策。近三年形成了《鄉村人才振興的實踐與思考》《基層網格微治理工作的調查與思考》等30余篇高質量調研報告，并在實踐中得到運用。
重點工作煉本領。按照有關規定，在基層工作一年后，結合個人實際表現，分批選派優秀選調生到上級部門進行為期3個月的跟班學習，全面抬高選調生的工作坐標和全局視野。近三年共選派18人參與岳麓山國家大學科技城、高鐵新城管委會、湖南自貿區建設、征地拆遷等重點工作。
德才兼備大膽用。堅持重德才、重實績、重公認、用正、用準、用順的“三重三用”選人用人導向，通過開展90后年輕干部比選、“四方面人員”比選等方式，近三年到縣鍛煉的選調生中，已有1人提拔為鄉鎮黨政正職，11人提拔為副科職干部，13人任四級主任科員。
