廣西鹿寨縣以推進基層黨建“提質聚力”為抓手，著力優化農村基層干部隊伍結構，為鄉村振興戰略提供人才支撐。
該縣以“縣級統籌、鄉級研判、村級摸排”的調研模式，組建調研工作組，全面開展村情摸底調研，詳細了解農村干部隊伍狀況，制定一村一策、動態跟蹤、定期分析研判和動態調整的管理機制，全縣共培養村“兩委”后備干部1600余名，為2021年村“兩委”換屆奠定基礎。
推行村級干部選拔多元化，從返鄉大學生、返鄉創業人員、致富能手、退伍軍人中選拔優秀人才進入村干部隊伍。按照一村（社區）制定一本花名冊、一鄉（鎮）建立一個數據庫的模式，規范后備干部管理，把致富帶頭人中的先進分子培養成黨員，把黨員培養成致富帶頭人，把黨員致富帶頭人培養成后備干部，不斷充實村“兩委”班子力量，增強村級黨組織引領農村發展能力。采用培訓全面提升、掛職重點提升、分批拔尖提升的方式，全覆蓋開展村（社區）“兩委”負責人暨村級集體經濟組織負責人培訓班，為農村發展提供堅強人才支撐。
激發農村人才活力，做好激勵保障和監督管理工作。探索實行村干部“基本報酬+績效報酬+集體經濟發展創收獎勵”結構性報酬制度，激勵村干部工作積極性。實行村“兩委”負責人縣級備案管理辦法，建立健全不勝任不合格不履職村干部退出制度。同時，加大對軟弱渙散（后進）村黨組織整頓提升工作，因村制宜選派第一書記，提升整頓成效。
