今年以來，山西省長治市潞城區(qū)堅持“好中選優(yōu)、優(yōu)中選強”的選派原則，切實做到五個精準抓選派、嚴管理、強保障，確保選派干部下得去、融得進、干得好，為全區(qū)決戰(zhàn)完勝脫貧攻堅、推動鄉(xiāng)村振興提供堅強有力的組織保障。
一是早謀劃、嚴摸排，精準定村定崗。省委出臺《選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村擔任黨組織書記實施辦法》后，潞城區(qū)委高度重視，及早謀劃，于3月26日制定下發(fā)實施方案，部署推動。市委選派方案出臺后，及時對標對表適當調(diào)整，嚴格落實。區(qū)、鄉(xiāng)兩級聯(lián)動，結(jié)合農(nóng)村（社區(qū)）黨組織書記分析評價、軟弱渙散黨組織整頓，行政村撤并等工作，對全區(qū)134個行政村、17個社區(qū)開展深入摸排。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）摸排初定、區(qū)委組織部調(diào)研審定，區(qū)委常委會議確定方式，最終確定27個選派村（社區(qū)），堅持因村設(shè)崗，把因行政村撤并、反復軟弱渙散等村情較復雜的5個村確定為整建制下派村。
二是樹導向、拓渠道，精準組織動員。牢固樹立“能力在一線歷練、實績在一線考察、干部在一線選拔”的選人用人導向，把下派干部到村任職作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要舉措，引導年輕干部擔當實干。通過下發(fā)文件，潞城新聞、潞城組工推送等多種形式宣傳政策、組織發(fā)動。針對50%優(yōu)秀年輕干部的選派要求，明確2018年選派的11名優(yōu)秀年輕干部全部留任；優(yōu)先推薦現(xiàn)任農(nóng)村第一書記和駐村工作隊員、基層經(jīng)驗豐富的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、有培養(yǎng)潛力的優(yōu)秀年輕干部參選。同時發(fā)揮我區(qū)近年來引進人才數(shù)量多、質(zhì)量高優(yōu)勢，召開全區(qū)人才匯報交流會，把2018年引進的139名高層次人才納入人選范圍，儲備優(yōu)質(zhì)干部人選100余名。
三是嚴審查、細研判，精準選人定人。堅持把選人環(huán)節(jié)作為選派工作的核心和關(guān)鍵，采取“三薦三審三比選兩公示”辦法，確保人選質(zhì)量。通過組織報名，組織推薦相結(jié)合的方式，把好思想政治關(guān)；通過基層黨委初審、部門聯(lián)審、組織部終審把好資格審查關(guān)；通過深入考察談話了解，比政治素養(yǎng)、比能力實績、比紀律作風把好綜合素質(zhì)關(guān)；通過在選派干部工作單位和擬任職村進行公示，把好群眾監(jiān)督關(guān)，有效避免選派干部帶病上崗。堅持因村選人和因人選村的“雙向選擇”方式，綜合考慮干部的綜合素質(zhì)及年齡經(jīng)歷、專業(yè)特長、單位資源優(yōu)勢等因素，提出初步人選及任職建議，經(jīng)區(qū)委常委會議研究，最終確定37名干部到村任職，真正把想干事、能干事、善干事的“硬干部”選出來、派下去。
四是抓培訓、鼓士氣，精準培育培養(yǎng)。采取集中脫產(chǎn)形式，精心組織開展2020年選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村任職任前培訓班，及時將選派干部納入農(nóng)村（社區(qū)）“領(lǐng)頭雁”培訓范圍，將基層黨建、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村級發(fā)展等針對性、實用性強的內(nèi)容列入培訓課程，幫助選派干部創(chuàng)新思路、明確職責、提振精神、推動工作。舉辦選派機關(guān)事業(yè)單位干部到村任職出征儀式，通過重溫入黨誓詞、贈送黨建禮包、授予黨旗等方式，為選派干部加油鼓勁、出征壯行。成立日常幫帶工作專班和專項指導工作專班，切實向選派干部傳經(jīng)送寶、解讀政策、解決實際問題，加快其成長成才。
五是重管理、強保障，精準發(fā)力落實。堅持嚴管與厚愛并重，率先出臺《潞城區(qū)選派到村任職干部管理考核辦法》，建立“46910”管理保障機制，明確了選派干部4項工作職責、6項主要任務(wù)，建立健全工作考勤、教育培訓、談心談話、“三個一”訪民情等9向日常管理考核制度，落實工作待遇、考核獎勵、裝備補貼、黨建經(jīng)費、工作經(jīng)費、項目支持經(jīng)費、政治激勵等10項“硬核”保障激勵措施，并嚴格落實到位，為選派書記干事創(chuàng)業(yè)保駕護航。
