疫情防控工作開展以來，泰興市把疫情一線作為戰場和考場，用足用好“三項機制”，采取提拔晉升、選樹典型、及時獎勵、火線入黨等多項“硬核”措施，激勵疫情防控一線干部沖鋒在前、擔當作為。
大膽提拔使用。把疫情防控作為考察識別中層干部的重要依據，大膽提拔使用對疫情防控工作推進有力、表現突出、成效顯著的年輕公務員。對3名在疫情防控一線表現特別優異、成績特別突出的年輕干部，予以提拔使用。
強化典型選樹。把疫情防控一線干部作為評選先進典型的重要來源，及時挖掘、發現、宣傳在疫情防控阻擊戰中表現突出的先進集體和優秀個人，加大“三項機制”典型案例選樹力度，特別優秀的向省、市推薦。目前，泰興市已印發推廣第一期“三項機制”典型案例“防疫專刊”。
及時表彰獎勵。把疫情防控作為單位和干部個人考核評優的重要參考，密切關注疫情防控中涌現出來的先進典型，并及時予以獎勵，不定批次、不設比例、不限名額，發現一個、成熟一個、表彰一個。會同市人社局及時梳理疫情防控各條線表彰通報人員情況，深入一線核實工作表現，嚴把獎勵標準條件，嚴把人選關。
火線發展黨員。把疫情防控作為培養發展黨員的重要戰場，對表現特別突出、符合黨員條件的，及時發展加入黨組織。泰興市人民醫院感染科副主任醫師黃兵因在疫情防控第一線的突出表現，2月13日，經省委組織部同意，被醫院黨委吸收為中共預備黨員。
