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中辦印發意見鼓勵人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動，提出要實施好人才支持項目，健全人才幫扶協作機制。當前，許多地方通過對口幫扶、掛職鍛煉等方式，為經濟社會發展補充急缺人才，發揮了示范帶動作用。
技術專家郭黃萍
沉到一線，培養果農
常年在田間地頭行走，郭黃萍的臉曬得黝黑。
在山西隰縣，60歲的郭黃萍很出名。隰縣的玉露香梨享有盛名，被當地農民稱為“致富果”，作為山西省農科院果樹所梨樹課題組負責人的郭黃萍，則是玉露香梨走紅“背后的那個人”。
2000年左右，不少技術員都“下海”了，玉露香梨的培育出現停滯，剛剛接手梨樹課題組不久的郭黃萍想趕緊找地方，重新培育并推廣這一品種。
藏在呂梁山里的隰縣被一眼相中，“這里海拔在1000米到1300米，海拔越高、溫差越大，準沒錯。”郭黃萍說。果然，隰縣產出的玉露香梨，顏色碧玉透亮、個頭大，汁多爽口。
然而，嘗過玉露香梨的都說甜，可果農卻沒嘗到“甜頭”。一直到2010年，在當地政府力推之下，玉露香梨也只有萬畝規模。當地果農李元生感慨，“梨是好吃，就是放不住！兩天就爛一片，誰敢種？”
郭黃萍帶人去調研，發現梨子就按照老辦法成堆地放在窯洞里。于是，他們幫助梨農改變貯藏辦法，解決了存放問題。
“每去一次都能發現一堆問題。”那會兒，郭黃萍一來，李元生就像看到了“救星”。可畢竟兩地相隔了200多公里，溝通總是不便。果農們迫切需要長期“在線”的技術員，而對郭黃萍來說，又分身乏術。
2011年，“三區人才支持計劃”開始實施，一方面，果農合作社將急需解決的問題報上去；另一方面，省科技廳向專業技術員拋出橄欖枝，用資金支持技術員走向“三區”。
郭黃萍第一時間提交了申請。經過匹配，她的申請與隰縣的項目完美對接，成為省級技術特派員，有了經費和項目支持。打那之后，隰縣成了她的第二個老家，“幾乎每月都要去一趟，一待就一個星期。”
作為“三區人才支持計劃”技術特派員，郭黃萍帶著團隊走遍了隰縣的大小山頭。現在，隰縣的玉露香梨已經有30萬畝的規模，價格是普通酥梨的3倍多。嘗到了甜頭的果農積極性更高，當地也將玉露香梨作為了脫貧攻堅的主導產業。
今年，山西省“三區人才支持計劃”科技人員專項計劃仍在繼續，將在58個貧困縣實施。許多當年接受培訓的學生，都成了“土專家”，“像李元生，因為種梨經驗足，他說的一些辦法還能給我們提供新思路。”如今，郭黃萍跟著項目庫又“匹配”到了汾西縣，她說，還要培養更多的“土專家”與“種梨大戶”。
掛職干部文海濤
智力幫扶，轉變觀念
13個縣市（區）、21個貧困鄉鎮、40多個貧困村、上百戶貧困家庭和企業，行程超過兩萬公里，這是文海濤到貴州省黔南布依族苗族自治州掛職一年多來的“鄉村足跡”。
2018年4月，中組部選派干部到西部地區、老工業基地和革命老區掛職鍛煉，北京交通大學黨委副書記、組織部長文海濤被選派到黔南州掛職，任黔南州州委常委、副州長，主要任務在于做好脫貧攻堅工作。“不了解扶貧政策，不熟悉當地情況，也不清楚自己到底該怎么干。”離開熟悉的校園，面對陌生的環境和領域，文海濤有些無所適從。
“光看材料不夠，必須得深入基層一線。”在學習了解黔南的基本情況、脫貧部署后，文海濤開始實地調研。高速公路四通八達，基礎設施煥然一新，黔南州的發展成效讓她很有信心，可深入調研發現，一些鄉村貧困現象依然嚴重。多次走村串戶后，她意識到阻斷貧困的代際傳遞才能真正鞏固扶貧成效，而教育是根本之策。
文海濤打開了工作思路。“我就是從大學過來的，智力幫扶不正是優勢嗎？”文海濤決定從教育抓起。
她深入各類學校，了解辦學困難、貧困生接受教育保障情況，并聯系北京相關高校幫助黔南高校提升辦學水平、發動社會力量捐資助學。黔南高校與北京高校的全方位合作已積極開展，提升教師教學技巧的教學技能工作坊培訓走入黔南高校，10名貧困學生受社會資助到貴陽就讀高中。并且，在她的對接協調下，北京交通大學與黔南州政府簽訂了戰略合作框架協議，為當地脫貧攻堅提供教育援助和科技支持。大學生支教項目、學生社會實踐基地等一批教育幫扶項目陸續落地。來自北京的專家學者紛紛到這里開展幫扶，讓大山里的師生們有機會接觸到新理念。
“對貧困地區來說，人才進不來、留不住，培養人才能力不足是制約發展的重要因素。”文海濤說，她此行最大的心愿就是能讓一些先進的理念、教育經驗、管理方法在這里落地生根，幫助人們轉變觀念、提升能力，讓黔南州發展有更多人才儲備，更有后勁。
第一書記宋全紅
專業規劃，精準找礦
甘肅兩當縣張家鄉張家村，地處秦嶺深處，四山環抱，林木茂盛。
今年2月，宋全紅來到村里，成了第一書記。1985年出生的宋全紅就職于甘肅省有色金屬地質勘查局。“我的專業是資源勘查工程。”宋全紅笑著說，“通俗講，就是找礦。”
張家村人多地少卻有礦。地下富藏的大理石礦，撐起了一家民營企業。靠著采挖大理石，不少群眾都在家門口掙工資。
駐村后，宋全紅直奔這家企業，客套話都不說，進門就問：“都有啥困難？”企業也實在，“缺探礦的技術。”
原來，這家企業此前開采比較粗放，知道地下有礦，但具體在哪里搞不清，費時費力，投入大產出小。
“這好辦，是我專業。”宋全紅通過和原單位對接，請來了地質、物探、測繪、鉆探等專業隊伍。從測算礦體的形態、大小和厚度，到形成圖紙，再到計算資源量，很多時候，宋全紅都是自己上手。在他看來，找礦如繡花，“要精確定位，才能精準開采，紙上有圖，心中才會有數。”
一次次勘查，一組組數據，宋全紅帶著技術團隊，為企業提供方案，設計坑道，讓采礦的線路最合理。“企業效益好，群眾工資高。”宋全紅說，“雙贏還要靠技術。”
“坦白講，這里山大溝深，企業缺乏對技術人才的吸引力。”宋全紅說，再加上勘查找礦，很多設備需要專業背景，不像操作手機，教教誰都能上手。“我的目標是，協調建立一套完善的技術支持機制。”在宋全紅看來，給政策、給設備都是短期幫扶，長遠看，企業要發展，技術是關鍵，“希望能當好企業和技術團隊之間的橋梁和紐帶，讓企業不再因技術發愁，也讓村民們有更可靠的收入來源。”
