今年以來，玉林市認真貫徹落實自治區《激勵脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員擔當作為決戰決勝脫貧攻堅的若干措施》要求，及時制定出臺“十條”硬核措施，做到“五個突出”，強化駐村工作隊員關愛激勵，釋放促進干部積極作為、奮進奮發的強烈信號，推動工作隊員在決戰決勝脫貧攻堅一線攻堅攻難、再立新功，確保如期高質量決戰決勝脫貧攻堅各項任務。
突出政治激勵提動力。加大分級評選表彰力度，明確一定的比例，在全市范圍內給予通報表揚，今年玉林市率先在全區開展“百優駐村工作隊員”評選活動，在7個縣（市、區）全面推廣和拓寬評優載體，截至目前，全市受到縣級以上表彰的工作隊員1236人，其中向自治區推薦脫貧攻堅優秀駐村第一書記8人，優秀駐村工作隊員18人。建立組織部務會成員掛牌蹲點聯系制度，樹立大抓基層、凸顯實干實績的用人導向，加強在脫貧攻堅一線近距離考察識別干部，對在脫貧攻堅（鄉村振興）、疫情防控一線中表現突出和連續兩年考核優秀工作隊員，符合選拔條件和任職資格的，優先提拔重用。今年先后有22名工作隊員獲得提拔及進一步使用。
突出談心談話穩軍心。市縣兩級組織部門做表率，率先在全區召開脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員表彰誓師動員大會，向全市3218個駐村工作隊員發出最強動員，吹響決戰決勝脫貧攻堅沖鋒號，號召他們奮戰60天，確保5月底完成脫貧攻堅任務。召開市縣兩級組織部長與全市駐村老隊員代表面對面座談會，示范帶動市縣組織部班子成員、脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊長對全市110個鎮（街道）工作隊員進行集體談心談話，在決戰決勝最吃勁的時候給工作隊員鼓士氣、提要求、壓擔子，堅決攻克全市22個脫貧村、16925預脫貧人口以及邊緣戶、返貧監測戶的貧困最后堡壘。按照“誰選派、誰負責”的原則，由選派單位通過上門慰問、集體座談等方式與駐村工作隊員進行談心談話，幫助解決實際困難，確保隊員在村在狀態。據統計，選派單位與工作隊員開展談心談話3249人次，解決問題287個，工作隊員主動留任、愉快留任，留任率超過85%。
突出人文關懷暖人心。及時下撥工作經費和補貼，確保第一書記有錢辦事。全市442個第一書記每人統籌安排了5萬元幫扶經費，共計2210萬元，同時選派單位為第一書記每人安排1.5萬元的駐村專項工作經費。嚴格按照駐村條件“八有”標準，為駐村工作隊員改善駐村條件。及時為駐村工作隊員發放伙食補助費、鄉鎮補貼等工作補貼，其中有4個縣（市、區）按100元標準發放。建立定期跟蹤家訪制度，遍訪工作隊員家屬，全面深入了解駐村工作隊員的家庭情況，4月底，市縣兩級共走訪慰問工作隊員家屬2656戶，為他們解決生產生活困難問題304個，幫辦實事105件，有效解除了工作隊員的后顧之憂。此外，用心關注脫貧一線干部的身體健康，5月底前，免費為脫貧攻堅（鄉村振興）駐村工作隊員進行一次健康體檢。
突出培訓提能強本領。聚焦決戰決勝脫貧攻堅，制定印發《2020年全市農村黨員干部教育示范培訓班計劃》，市本級舉辦2期脫貧攻堅（鄉村振興）工作隊員培訓班，統籌各縣（市、區）年內開展全員培訓，著力提升工作隊員抓黨建促脫貧工作水平和服務群眾的能力，5月11-15日，在嚴格落實疫情防控各項措施的基礎上，對今年市直單位新選派和調整的工作隊員共138人開展了首期培訓。同時，精心挑選脫貧攻堅涉及的政策法規、制度辦法等，為全市工作隊員量身編印《駐村工作隊員應知應會手冊》，進一步提高他們的履職水平和工作能力。
突出典型宣傳強引領。集中選樹一批具有工作扎實、表現優秀、群眾認可的先進典型，向自治區級以上新聞媒體（八桂先鋒）推送工作隊員先進事跡，在市本級新聞媒體、自媒體公眾號（玉林先鋒、玉林扶貧）上開展“戰在脫貧一線”專欄，對20名“百優駐村工作隊員”進行集中采訪和專題報道，在市縣精準脫貧簡報、工作隊員簡報連續刊登工作隊員先進事跡，全面掀起決戰決勝的宣傳熱潮，營造決勝全面小康、決戰脫貧攻堅的濃厚氛圍，激發一線干部脫貧攻堅的精氣神。
