今年以來，安徽巢湖市著力減輕基層工作負擔，實實在在為扶貧干部減負。
該市要求，除干部人事任免文件，2019年扶貧文件比上年減少30%-50%。市扶貧辦月初統計各相關單位本月擬召開會議情況，對參會人員基本一致的會議進行統籌合并。明確扶貧任務較重的鄉鎮黨委書記不兼任市直單位其他職務，鎮村兩級扶貧專干不參與其他工作的分工。實行彈性化留痕，對選派幫扶干部工作日APP定位簽到和全市各級幫扶干部每月入戶定位，上傳幫扶內容和照片進行彈性化管理，不作強制要求。嚴格控制檢查頻次，實行年度計劃和審批報備制度，降低迎檢壓力。加強縣鄉村、各部門之間的溝通交流，開展聯合督查檢查考核，原則上每年1次。由市扶貧辦牽頭對基層扶貧相關數據進行收集整合，打破信息孤島，實現數據共享。今年，建檔立卡貧困戶檔案資料由21項減為7項。
