貴州省委組織部、省財政廳近日印發《關于建立正常增長機制進一步加強村級組織運轉經費保障工作》的通知，出臺12條“干貨”，明確“345”保障機制，激勵優秀人才建功鄉村振興。
“345”保障機制指的是：村黨組織書記基本報酬按不低于所在縣區上年度農民人均可支配收入的3倍、年收入不低于4萬元，村書記、主任“一肩挑”的年收入不低于5萬元。
“沒有提標前，村干部報酬有的一個月不到2000元，還存在發放不及時、不足額的現象?！鼻髂现萃兛h委組織部副部長周廳說，報酬低不利于調動基層干部的積極性。
通知還明確，村干部工資由縣級黨委組織部門會同財政部門核定，用“一卡通”按月足額發放到人。并將村干部納入城鎮企業職工基本養老保險購買范圍，目前全省已有28個縣（市、區）實現購買全覆蓋。
通知在基層引起積極反響。黔東南州從江縣丙妹鎮歸林村黨支部書記王小明說，“文件體現了組織的關愛，如同吃了定心丸，接下來就是要全身心地投入工作?！便~仁市沿河自治縣黃家村村書記甘強表示，“每一條政策都是硬通貨，讓我們更有激情、更有盼頭?！?/p>
