鄉鎮換屆工作啟動以來，安徽省宿州市擇優選拔103名優秀人才進入鄉鎮領導班子。
“一把標尺”規范人選條件。對鄉鎮事業編制人員、優秀村黨組織書記、到村任職的選調生、第一書記、駐村工作隊員等五類人員，制定選配方案、列出審核清單、細化審核要點、統一審核標準，嚴把入口。
“雙重推薦”議定推薦人選。各縣區委組織部會同鄉鎮黨委及事業單位主管部門，聽取黨員群眾和基層干部的評價，在一定范圍內組織首次推薦。通過召開黨委（黨組）會，集體研究提出推薦人選，并形成書面推薦意見報縣區委組織部進行資格審查。同時，堅持縣區統籌、好中選優，本鄉鎮沒有合適人選的，在縣區范圍內統籌解決。
“三輪審核”擬定初步人選。在鄉鎮，逐項審核推薦人選的“三齡兩歷一身份”等情況；在縣區，組成41個考察組，采取個別談話、民主評測、實地走訪等方式全方位考察；在縣直單位，有關部門對134名（含差額）人選逐人查閱檔案資料，避免帶病提拔。三輪審核后，縣區委組織部研究等額確定擬提名初步人選103名，逐人出具綜合分析研判報告。
“四查四看”確定提名人選。市委組織部通過“查干部檔案、看年齡年限，查證書原件、看學歷學位，查任職文件、看工作經歷，查考核等次、看一貫表現”，嚴把擬提名初步人選資格關口。對16名“三齡兩歷一身份”存疑、相關檔案材料缺失的擬提名初步人選進行調整撤換。
