始終堅持黨管人才原則,全面實施“人才強縣”戰略,幾年來,西豐縣結合實際,以“三個抓實”為著力點,不斷提升新時期人才建設工作水平。
加強創新,抓實“鄉土人才”建設。依托遼寧電大農科學院教學平臺,縣委組織部牽頭,會同人社局、扶貧辦、農發局,以“百生帶百人、百師帶百品、百計帶百隊、百企富百村”為內容,面向全部行政村創新開展了“三帶一富”村級創業致富人才培育工程。目前,已投入專項資金70萬元,舉辦培訓班4期,對178名村級致富帶頭人、村“兩委”干部及后備干部進行技能培訓和理論提升,參訓學員發展15種特色產業項目,共帶動890戶建檔立卡貧困戶參與創業。
搭建平臺,抓實“高端人才”建設。加強產學研合作,與沈陽農業大學簽訂了《科技合作框架協議》,對水稻等6個產業的16項技術給予服務與支持,20多家企業先后與清華大學、中科院大連化物所等開展了產學研合作。為推動企業科技創新,遼寧鹿源牽頭組建了省“鹿產品深加工產業技術創新戰略聯盟”。借力西豐小檸檬創業孵化基地及園區、遼寧鹿源、茅臺酒院士工作站,帶動地方企業開展技術創新21項,輔導100多名小微創業者成功創業,成功孵化創意企業18家,吸引近千名優秀人才和創業者加入創新創業大軍。
落實保障,抓實“大學生村官”建設。大力宣傳關于選聘高校畢業生到村任職工作的各項政策法規,激勵“大學生村官”在基層更好地創業、施展才華。由組織部會同財政、人社等部門,全面負責“大學生村官”安置、保障等工作。將“大學生村官”納入干部年度培訓計劃,采取縣委黨校集中培訓、專家技術人員輔導等方式加強對“大學生村官”的培訓教育,保證每人每年培訓不少于30天。每年底采取民意測驗等方式,對在職“大學生村官”進行考核,根據考核結果確定是否可以參加省委選調生招錄、全市機關事業單位等額定崗考試。
