四川省內(nèi)江市市中區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，嚴(yán)格落實(shí)《關(guān)于大力發(fā)展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的實(shí)施意見》，緊扣“加快建設(shè)成渝經(jīng)濟(jì)區(qū)城鄉(xiāng)融合、產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展示范區(qū)”發(fā)展定位，探索構(gòu)建年輕干部“源頭儲(chǔ)備、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉、激勵(lì)管理”培養(yǎng)選拔“生態(tài)鏈”，為全面融入成渝雙城經(jīng)濟(jì)圈建設(shè)，加快建設(shè)成渝發(fā)展主軸重要節(jié)點(diǎn)城市和成渝特大城市功能配套服務(wù)中心鍛造中堅(jiān)力量。
“賽馬場(chǎng)上選良駒”，拓寬梯次儲(chǔ)備“活水源”。市中區(qū)堅(jiān)持從源頭抓起，突出政治首位標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和源頭儲(chǔ)備，著力把年輕干部資源“蓄”起來(lái)。不斷拓寬年輕干部來(lái)源渠道，緊跟全區(qū)干部隊(duì)伍增減變化、編制總量和發(fā)展需要，積極配合省、市做好公務(wù)員、選調(diào)生公開招考工作，通過(guò)招錄、招考、選調(diào)、引進(jìn)等方式及時(shí)補(bǔ)充年輕干部數(shù)量，充實(shí)壯大年輕干部總量，儲(chǔ)備選調(diào)生48名，急需緊缺高層次人才和甜城英才18名。開展年輕干部調(diào)研，實(shí)施精準(zhǔn)定向儲(chǔ)備，按照年齡、學(xué)歷、專業(yè)等進(jìn)行梯次分類，建立黨政綜合、環(huán)保、建筑、農(nóng)業(yè)、金融等“1+X”專業(yè)優(yōu)秀年輕干部人才庫(kù)，動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備35歲以下年輕干部800余名。貫徹落實(shí)治蜀興川執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)中區(qū)計(jì)劃，實(shí)施市中區(qū)“年輕干部薪火工程”，遴選副科級(jí)及以下優(yōu)秀年輕干部150名，優(yōu)中選優(yōu)充實(shí)年輕干部人才庫(kù)。
“比武場(chǎng)上育良將”，搭好教育培訓(xùn)“教練場(chǎng)”。探索實(shí)施年輕干部蹲苗壯骨計(jì)劃，采取“理論+實(shí)踐”相結(jié)合的方式，綜合考慮培養(yǎng)對(duì)象的經(jīng)歷、特長(zhǎng)、培養(yǎng)方向等情況，實(shí)施差異化、補(bǔ)缺式提能培訓(xùn)。創(chuàng)新開展“黨建帶團(tuán)建?青春展風(fēng)采”系列主題活動(dòng)，舉辦“青年主題沙龍”“主題辯論賽”“應(yīng)急情景模擬”“戶外拓展運(yùn)動(dòng)”四大活動(dòng)，進(jìn)一步提升年輕干部語(yǔ)言表達(dá)、思辨能力等方面的綜合素質(zhì)。抓實(shí)抓好縣級(jí)黨校分類建設(shè)工作，辦實(shí)辦好黨校主體班，截至目前，共選派100余名年輕干部到市級(jí)黨校參與主體班學(xué)習(xí)。開展“干部大講堂”，“書記大講堂”，讓年輕干部，各級(jí)黨組織書記上講臺(tái)講課，打造集中提能“加油站”、培育“好苗子”的新路徑。
“主戰(zhàn)場(chǎng)上打硬仗”，建好實(shí)踐鍛煉“練兵場(chǎng)”。堅(jiān)持樹立基層一線培養(yǎng)導(dǎo)向，把基層一線、復(fù)雜環(huán)境和重要崗位作為磨礪鍛煉、考察識(shí)別年輕干部的“大熔爐”、“大課堂”、“練兵場(chǎng)”。強(qiáng)化年輕干部實(shí)踐鍛煉，分期分批選派年輕干部到項(xiàng)目工作、到招商引資、脫貧攻堅(jiān)一線和關(guān)鍵崗位進(jìn)行差異化、補(bǔ)缺式實(shí)踐鍛煉。2020年以來(lái)，選派4名年輕干部到市級(jí)部門掛職鍛煉，選派91名干部到村擔(dān)任第一書記，累計(jì)選派88名年輕干部到脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、城南新區(qū)建設(shè)、基層治理等吃勁崗位、重要崗位磨煉，著力造就一批一專多能的復(fù)合型年輕干部隊(duì)伍。
“凝神補(bǔ)鈣鑄忠魂”，敲響激勵(lì)管理“長(zhǎng)鳴鐘”。堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，用好跟蹤紀(jì)實(shí)、激勵(lì)關(guān)愛(ài)、擇優(yōu)使用等制度措施，確保讓年輕干部動(dòng)力“活”起來(lái)。全覆蓋實(shí)現(xiàn)年輕干部思想政治教育，年輕干部每年參加培訓(xùn)累計(jì)不少于90學(xué)時(shí)；抓好抓實(shí)年輕干部考核評(píng)價(jià)工作，建立日?？己?、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系；加強(qiáng)政治激勵(lì)，堅(jiān)持事業(yè)為上的用人導(dǎo)向，注重選拔重用在關(guān)鍵時(shí)刻豁得出、在攻堅(jiān)克難時(shí)靠得住、在改革發(fā)展中過(guò)得硬的“猛將”“闖將”和“干將，2020年提拔第一書記7名，提拔疫情防控中表現(xiàn)突出的干部5名；用好談心談話、提醒函詢誡勉等手段，讓從嚴(yán)管理年輕干部成為“新常態(tài)”。
