貴州省鎮(zhèn)遠縣深入實施村干部與鄉(xiāng)土人才“雙向培養(yǎng)”工程，把鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)成村干部，把村干部培養(yǎng)成鄉(xiāng)土人才，打造一支思想政治素質(zhì)好、帶富能力強、協(xié)調(diào)能力強的基層黨組織隊伍。
據(jù)介紹，該縣重點挖掘一批年輕有活力的種植養(yǎng)殖能手、致富帶頭人，建立培養(yǎng)對象信息臺賬，實施縣、鄉(xiāng)、村“三級幫帶”機制，由縣級領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部、村干部擔(dān)任培養(yǎng)聯(lián)系人。完善村級事務(wù)跟崗歷練機制，有針對性地讓后備力量參與群眾矛盾糾紛調(diào)解、產(chǎn)業(yè)發(fā)展指導(dǎo)等事務(wù)，鼓勵鄉(xiāng)土人才帶頭成立合作社，增強帶動群眾增收致富能力。今年以來，共選拔47名鄉(xiāng)土人才擔(dān)任村黨組織書記，占村黨組織書記總數(shù)的42.7%。同時，將村干部納入鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)計劃，讓村干部到合作社交叉任職，提升致富帶富能力。目前，全縣110個農(nóng)村黨組織牽頭建立村級合作社，240余名村干部成為致富帶頭人。縣委常委、組織部部長楊雁翎說，“‘雙向培養(yǎng)’是選優(yōu)配強村干部隊伍的有力抓手，為推動抓黨建促鄉(xiāng)村振興提供了人才保障。”
