鄉(xiāng)村振興離不開人才振興。今年中央一號文件明確提出“壯大鄉(xiāng)村人才隊伍”，進一步強調了人才培養(yǎng)對鄉(xiāng)村振興的重要意義。如今，像海南首聘三位“院士村長”那樣，作為人才“頂流”的院士，不僅深入鄉(xiāng)村振興一線，還扎下根來當“村長”，進一步融入鄉(xiāng)村。這一方面凸顯了鄉(xiāng)村對高端人才的渴求，另一方面也說明鄉(xiāng)村全面振興為各類人才提供了廣闊空間。人才與鄉(xiāng)村的雙向奔赴，必將為鄉(xiāng)村振興注入更強動能。
院士進村，國內其他省份曾有類似做法。2020年11月，中科院張澤等22位院士變身“村民”，落戶浙江桐廬“富春院士村”，與當?shù)毓餐剿骺萍汲晒D化新模式。在云南瀾滄縣，中國工程院院士朱有勇曾帶隊幫扶竹塘鄉(xiāng)戰(zhàn)馬坡村多年。本報去年4月曾報道，浙江寧波東吳鎮(zhèn)與寧波大學中國鄉(xiāng)村政策與實踐研究院牽手，共同圍繞中國工程院院士陳劍平提出的“大學小鎮(zhèn)”鄉(xiāng)村振興共富模式，被院士們贊譽為“新時代經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)鄉(xiāng)村振興的典范”。
但掌聲之外，網(wǎng)上對“院士村長”也有一些擔憂和質疑的聲音。比如，鄉(xiāng)村能否“接”得住院士，會不會大材小用？院士是否能適應鄉(xiāng)村，會不會水土不服？這些聲音也提醒我們：更多高層次人才進入鄉(xiāng)村是好事，但要讓人才“軟實力”成為鄉(xiāng)村振興“強動力”，讓院士這棵人才“參天木”帶出一片人才林，讓科技成果轉化為鄉(xiāng)村振興“金果”，接下來還有很多事要做。
倪敏
