黨的二十大報告指出，人才是第一資源。堅持黨管人才原則，做好聯系服務專家工作，是人才工作的一項重要內容。各級各地領導干部聯系服務專家工作多數停留在以文件落實文件層面，沒有真正實現對專家人才的政治引領和政治吸納，發揮專家人才在經濟社會發展中的智力支撐作用。為此，做好黨委聯系服務專家工作要做到“三切忌”“三注重”，以更優質的服務質效激活人才服務基層的“澎湃動能”。
切忌走形式。有個別黨委及負責同志、班子成員對聯系服務專家只停留在字面意思的理解，認為通過組織幾次會議、發幾個文件、打幾個電話形式就落實了聯系的工作。有些領導輕視對專家的服務，存在專家有事必然會和自己取得聯系，不聯系就是沒事的心理，沒有主動服務的意識。有些領導忽視專家的個性，對個性人才存有排斥心理。
切忌算經濟帳。少數的黨委負責同志提起人才，往往就只看到了眼前的投入，內心都會算一筆經濟支出賬，最基本的人才引入和培養經費都猶豫再三，更不要談人才體檢、休假、療養等醫療保健服務支出。如果黨委負責同志只會撥打眼前經濟投入的“小算盤”，忽略了人才對地方事業發展和創新支撐的長期效益，那么只會讓本地區庸才泛濫，喪失事業發展的競爭力和創新驅動力。
切忌責備求全。人才的價值是“術業有專攻”，在用好人才問題上，黨委負責同志往往苛求面面俱到或者立竿見影，稍與自身意愿存有差池，就感嘆無才可用。須知用好人才唯有以用為本，才能讓人才的價值最大化，在此問題上，黨委負責同志要以大氣謙和、兼容并蓄的胸襟，用人才之長，以謀棋局的眼光，將士卒之力發揮到將帥位置上，真正讓人才爆發出自身的“洪荒之力”。
注重政治引領。開展專家國情研修，通過邀請資深專家授課，加強新時代人才政策解讀，提升專家政治理論素養。聽取專家人才對經濟社會發展特別是招商引資、項目建設等方面的意見建議，切實發揮專家人才智囊和參謀作用。
注重思想疏導。黨員領導干部要與專家真誠交朋友、結對子，密切思想聯系，加強感情交流，尊重專家個性特點，多一些包容寬容，幫助解決實際問題，虛心向專家學習。
注重分工協作。組織部門發揮牽頭抓總作用，加強宏觀指導、統籌協調和督促落實；各職能部門定期研究相關政策，解決突出問題；專家所在單位認真落實聯系服務專家直接責任，建立重大事項報告制度；充分調動群眾團體、專家協會、聯誼會等社會力量為專家提供良好服務。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）
