近年來，太原市強化基層導(dǎo)向，堅持嚴(yán)管厚愛，不斷激勵廣大干部專心致志干事創(chuàng)業(yè)。
把基層一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，聚焦急難險重任務(wù)，大膽選拔在關(guān)鍵時刻、重大任務(wù)面前豁得出來、干出實績的干部。將優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)納入全市干部隊伍建設(shè)統(tǒng)籌考慮，打破干部成長隱性臺階，分批選派52名年輕干部到縣鄉(xiāng)“墩苗”任職，擇優(yōu)選派20名“90后”選調(diào)生到鄉(xiāng)街任職。在2021年縣鄉(xiāng)換屆中，堅持結(jié)構(gòu)功能雙優(yōu)，對條件比較成熟的優(yōu)秀年輕干部大膽提拔使用。
注重“三個區(qū)分開來”要求，審慎穩(wěn)妥做好被問責(zé)干部重新任用工作。堅持抓早抓小、防微杜漸，綜合運用選人用人專項檢查、個人有關(guān)事項報告查核等，累計對發(fā)現(xiàn)有苗頭性、傾向性問題的干部開展提醒函詢誡勉1346人次。
