近年來，平羅縣堅持把強基層、夯基礎作為推進鄉村振興的固本之策，持續深化黨支部標準化建設，在抓班子、建隊伍、激活力、聚人才、夯基礎上用勁發力，全面夯實鄉村振興組織基礎。
全縣組織新任村（社區）黨組織書記、主任履職能力示范培訓班
突出筑基固本，建強鄉村振興戰斗堡壘。堅持抓鄉促村、整鄉推進、整縣提升，持續推進黨支部標準化建設，全縣培育三星級及以上農村黨建示范黨組織105個，占比超過72.92%，示范村創建年度目標超比例完成；6個鄉鎮黨委超前完成示范鄉（鎮）創建。強化縣鄉村三級聯動，落實軟弱渙散和薄弱村黨組織“四個一”工作機制，推動縣鄉兩級黨員領導干部下沉一線抓整頓，集中人力、物力、財力解難題，3年落實項目資金1200余萬元，實施道路硬化、環境整治等項目40多個，整頓提升軟弱渙散和薄弱村黨組織50個，解決班子不強、信訪矛盾突出等問題82件。推行“黨支部+企業+合作社+基地+農戶”模式，在陶樂鎮廟廟湖村、紅崖子鄉紅瑞村等脫貧攻堅一線建立臨時黨支部，培育寶豐鎮興勝村羊產業扶貧聯合黨支部等黨組織7個，真正把支部建在產業鏈上、黨員聚在產業鏈上、群眾富在產業鏈上。
突出選優配強，鍛造鄉村振興骨干隊伍。著眼增強鄉鎮班子整體功能、優化班子結構，選優配強鄉鎮領導班子，全縣13名黨委書記平均年齡41歲，13個鄉鎮123名領導干部中，平均年齡為38.6歲，大學本科以上學歷占班子成員總數的86.96%，鄉鎮班子結構大幅優化。深化實施“兩個帶頭人”工程，通過定檔管理、定向培訓、定人幫帶、定期考核及跟班體驗“四定一跟”培養模式，全縣培育農村致富帶頭人1156名，黨員致富帶頭人929名，后備力量525名，結合村“兩委”換屆，選配517名致富帶頭人進入村“兩委”班子，96名致富帶頭人當選村黨組織書記，能人進“兩委”班子呈現集聚效應。立足鞏固拓展脫貧攻堅成果與鄉村振興有效銜接，縣級層面分批次輪訓村黨組織書記400余人次，舉辦“我們村的十四五”村黨組織書記論壇，開展“頭雁領航、群雁齊飛”村黨組織書記師徒結對行動，對新上任的58名村黨組織書記進行一對一幫帶，全面提升履職能力。
突出力量下沉，強化鄉村振興人才支撐。堅持把人才培育放在突出位置，縣委結合基層整合審批服務執法力量改革，下放鄉鎮事業編制人員214名，編制總數較改革前增加40%，全面保障鄉村工作力量。統籌自治區、市、縣、鄉四級力量，從機關事業單位選派162名第一書記和工作隊員駐村工作，為鞏固脫貧攻堅成果和鄉村振興有效銜接提供人力支撐。制定《平羅縣新型職業農民培育管理辦法》，推行“產業+人才”引才模式，依托種子小鎮、河東優質奶源基地等產業園，引進科研專家21人，建立人才小高地2個、雙創基地5個、農民實訓基地29個，累計培訓新型職業農民2400余人、農村實用人才1600余人。強化智力支撐，向鄉村選派科技特派員206名，解決農業技術問題1200余項，培育出“黃渠橋羊羔肉”“廟廟湖沙漠瓜菜”等一批特色農產品品牌，有力帶動產業發展。
突出資金保障，夯實鄉村振興基層基礎。堅持資源資金向一線傾斜，實施面積不達標陣地清零行動，籌資3800余萬元，新建、改擴建及維修改造村級組織活動場所109個，投資97.7萬元，解決23個村級組織活動場所供暖問題；健全完善經費保障機制，增加村級組織辦公經費、鄉村治理經費867萬元，村級運轉經費達2324萬元，村均達16萬余元；建立村干部“基礎性+保障性+激勵性”任職補貼正常增長機制，在全區率先建立村干部報酬星級補貼、養老保險補貼、任職年限補貼穩定增長機制，村干部平均任職補貼、五星級村黨組織書記任職補貼分別達3785元、5069元；建立壯大村集體經濟激勵性制度，對年經營性凈收益在5萬元以上的村，按照8%的比例提取凈收益補助享受任職補貼村干部，2017至2020年共計兌現獎補244.48萬元，村級組織自我保障和服務群眾能力明顯增強。
