去年以來，陜西彬州市多措并舉，持續完善駐村干部“選育管用”機制，著力鍛造一支駐村幫扶鐵軍，鞏固提升駐村幫扶成效，助力鄉村振興。
嚴把標準"選"。按照先定村、再派人原則，嚴格按照選派程序，堅持個人申請和組織推薦相結合的方式，嚴把選派人員政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，向65個重點村（社區）選派195名政治素質過硬、工作能力突出、事業心和責任感強的干部到村擔任駐村第一書記和工作隊員。同時，為鄉村振興示范村選派10名有意愿、有情懷、有擔當的退出領導崗位的職級公務員擔任鄉村振興特派員，為鄉村振興出謀劃策、獻智出力。
精準施策"育"。加強駐村干部教育培訓，制定下發《加強鄉村振興“四支隊伍”教育培訓工作》《提高“四支隊伍”“一口清”水平》等通知。依托鄉村振興學院優勢教育資源，舉辦新選派駐村干部鄉村振興、“四支隊伍”政策知識、防返貧業務等專題培訓。各鎮（街道）成立鄉村振興夜校，利用每周晚間固定時間組織駐村干部集中學習，同時邀請相關行業部門業務骨干開展鄉村振興業務培訓50余場，培訓1000多人次，實現教育培訓全覆蓋。
多措并舉"管"。成立市駐村工作領導小組，構建鎮街日常管理、單位跟蹤管理、駐村辦服務管理、干部自我管理“四位一體”管理體系。出臺鄉村振興駐村第一書記和工作隊管理考核辦法，從人員選派、職責任務、日常管理等方面對駐村干部的監督、請銷假、考核與獎懲等作出明確規定。加大督查力度，組織開展督查檢查、明察暗訪7次。為駐村工作隊成員落實“三個一”（1名灶夫、1間住房和1間灶房）和生活補助、通信補貼，辦理人身意外傷害保險，每年安排健康體檢，以強有力的措施激勵駐村干部用心駐村、認真干事。
大膽選拔“用”。樹立注重實績用人導向，堅持在鄉村振興一線考察識別干部，對工作實績突出、群眾滿意的，予以重點培養，大膽提拔使用。正確運用容錯糾錯機制，對在工作中非主觀故意導致的失誤偏差和負面影響，依法依規從輕處理或免于處理，對不勝任或造成不良后果的及時調整處理，倒逼駐村干部在鄉村振興生動實踐中建功立業。2021年提拔重用91名駐村干部，有效激勵廣大黨員干部勇當“闖將”“干將”，在鄉村振興一線建功立業。
