鄰里矛盾突出、干群關系緊張，過去很長一段時間，民風彪悍，是徐州市賈汪區大吳街道小吳村給周遭十里八鄉留下的“痛的印記”。
面對鄉村日積月累的不和諧“雜音”，小吳村黨總支書記黃啟勝暗下決心：“一定要撕下這‘壞標簽’。”
鄉鎮工業發展走向規范后，小吳村大力招商引資盤活土地資源，近5年來，村集體收入曲線連年上揚，最新數據已超400萬元。經濟“硬件”發展過程中，村“兩委”始終堅持增強村民的參與度，村民物質財富普遍增長的同時，鄉風文明也在潤物無聲地生長，不再是村莊的“軟肋”。村莊有了“精氣神”，全國文明村、全國鄉村治理示范村、全國民主法治示范村等榮譽也接踵而至。
“新農人”：
把好鄉風變成好“廠風”
回村之前，李瑩從沒想過，有一天她會在家門口開一個自己的食品加工廠。
2016年，剛剛走出江蘇食品藥品職業技術學院校門的李瑩，站在了人生的十字路口。“回大吳鎮？不想！去一線城市？太遠！”幾經思考，她決定先在徐州市區打點零工，進而謀劃創業。
一轉眼，在商超售貨員崗位上李瑩已經干了兩年。漸漸地，她發現，賺得不多、租房成本高成了自己在市區創業路上的攔路虎。
“2018年9月，惠客隆新超市開業。6000平方米！我們大吳最大的超市。”李瑩再也按捺不住開店的沖動，從家人那兒拉來贊助——4萬元，租下了10平方米店面，賣起了芝麻糊粉和五谷雜糧。“可能是店鋪位置好，沒想到一個月就回了本。”
“第一次嘗試就成功，這給了我很大底氣。”10月底，李瑩又在賈汪區宜家福超市開了一家分店。“這個店鋪不用交租金，超市會在營業額里抽成10%，單月純利潤也基本在4萬元上下。”
正當調研組成員以為她接下來會走一條“分店加盟式”的發展路徑時，李瑩卻話鋒一轉，“我回村辦了一個廠，食品加工廠。”
“說是‘廠’，更準確一點的說法，應該叫家庭作坊。”為什么突然從銷售端轉向了生產端？李瑩解釋：“我調研過，做養生食品，市場認可度高，也更有施展空間。”
在拿出全部積蓄，投下40萬元之后，李瑩又一次收獲了驚喜——年收入達到60萬元。“那一整年，全家上陣、超負荷生產，仍然滿足不了市場需求。我感覺這樣下去不行，得擴大規模，不能老在家里窩著。”
2021年10月25日，一家名為徐州寶恒食品有限公司的食品制造企業，把注冊地定在了小吳村2組。“在村里支持下，我租下村里一棟3000平方米的廠房，單月產值已經達到100萬元。”
今年初，李瑩把給自己帶來“第一桶金”的兩家店鋪轉手了，她的事業也從“單打獨斗”轉向與20多位村民員工“和衷共濟”。
“生產規模再擴大，資金需求會很大，對銀行貸款業務不熟悉、企業管理經驗不足的問題就暴露出來了。”李瑩坦言，前者可以學，后者卻需要更多智慧——普通員工對骨干員工的管理不服氣，工人犯錯不能當眾說……從“處關系”的角度看，企業與工人的關系和村委會與村民的關系頗為相似。“這一點上，我準備在村干部身上‘取取經’，把和睦團結的好鄉風變成好‘廠風’。”
村干部：
最在乎與村民的“關系”
走進小吳村的新時代文明實踐站，有兩個畫面最惹人注目：一個是“四十姓氏墻”，另一個是村民“全家福”。它們的共通點在于：“關系”。
鄉村往前走，維系好“人的關系”很重要。
作為“大家長”，黃啟勝對其中的道理很是明白。“彌合不同姓氏之間的隔閡，提高村民在村莊建設中的參與度，貫穿在我們村干部工作的始終。”
“不管大家小家，都要有個家的樣子嘛。”過年拍個大集體照，是小吳村從2017年起發端的一項新年俗。拍好的“全家福”，放大后就擺在文明實踐站里，照片上的男女老少臉上都掛著幸福的笑容。
新建廠房、改造污水管網、修建公廁、移風易俗……每逢大事必開協商議事會，是小吳村一直堅持的傳統。
去年4月份，關于村里老紙廠原料倉庫是否改建成倉庫對外出租的議題被搬上了臺面。建不建？怎么建？找誰建？包括村民代表、鄉賢、老教師、老干部等在內31人的兩次大討論最終統一了思想：上江蘇省農村產權交易信息服務平臺公開招投標建倉庫招商引資。“如此一來，騰退出來的土地帶來了村集體每年65萬元的收入，和超過80人的就業。”
“從不清楚不理解，到慢慢了解熟悉，再到積極參與……可以說，村民們對本村鄉風、文化的認同感經歷了近十年的積淀。”黃啟勝認為，村里籌劃大小活動的原則是必須要有村民參與，凡是沒有村民參與的活動就完全沒有辦下去的必要。
鄉村發展到一定階段，還面臨著另一重關系——“村企關系”。
用黃啟勝的話說，想引金鳳凰，必須要有梧桐樹。“硬件設施是基礎，營造親商環境的軟性服務也尤為重要。我們小吳村大小企業20多家，規上企業就有6家，留住他們的秘訣是什么？得‘以心換心’，讓企業覺得像是在自己家門口開的一樣。”
“原住民”：
文化禮堂成最有人氣的地方
不知道從什么時候開始，小吳村徹底地跟民風彪悍一詞撇清了關系。
“在農村，勺子碰鍋沿是很常見的事兒。為點溝溝坎坎，要是擱以前，鄰里之間很容易就鬧出矛盾來。”70歲的老村民宋金宇仔細回憶最近一次大糾紛，也沒個頭緒，“約摸得有個七八年沒有聽見罵街爭吵聲了！”
土地流轉出去以后，小吳村年輕人要么出去闖，要么就近在村鎮企業上班，老年人吃不愁、住不愁之后，對公共活動空間的渴求度與日俱增。2018年9月，村里上新了新時代文明實踐站。作為最核心板塊，一樓的文化禮堂，替代村口一躍成為全村最聚集人氣的場所。
文化禮堂內安裝有8臺空調，冬暖夏涼，大廳可以容納約50桌紅白喜事宴席，隔壁配有廚房。“不收一分錢（租金），又體面，大家自然很樂意在這里操辦喜事。”宋金宇感慨，以前辦一場紅白喜事宴席，得走門串戶地借桌椅條凳，費時吃力還欠人情。
紅色影院、送戲下鄉、“村晚”和身邊好榜樣、文明家庭、好婆婆好媳婦評選表彰……對小吳村而言，文化禮堂慢慢聚集起來的，是比黃金還珍貴的人氣，是在淳厚鄉風熏染下人的精神面貌的不斷提升。
文明實踐站二樓有書法、象棋、農家書屋、老年人活動室、健身房等多個功能室。頭幾年宋金宇喜歡泡在里面，但現在卻很少去了，“年紀上來啦！腿腳不太利索，爬樓有點費勁的。”漸漸地，室外活動廣場邊上的亭子成了他們老哥幾個嘮嗑、下棋的“地盤”。
【專家點評】
江蘇省習近平新時代中國特色社會主義思想研究中心省社科院基地研究員 高珊：
鄉風文明建設可謂是鄉村振興的鑄魂工程。小吳村堅持物質文明和精神文明一起抓，探索出腦袋“富”與口袋“鼓”、鄰里和諧與村莊富裕并行的文明發展新路。啟示有三：一是好鄉風既是軟實力，也是生產力。文明鄉風激發出的“精氣神”，讓農民會生產、懂經營，為各類人才創新創業提供智力支持，建立起良好的村企關系。二是好鄉風要有好載體，充分發揮新時代文明實踐站（所）的作用，從實際需求出發，移風易俗，凝聚民心、服務大眾。三是培育和涵養文明鄉風需要久久為功、持續發力，切實喚醒農民群眾的主人翁意識，提高他們參與活動的積極性，不斷增強自身的幸福感和獲得感。江蘇百村聯合調研組
