今年以來，浙江省金華市婺城區不斷加大選調生一線培養力度，磨練一線解難題本領。
選調生入職后，結合所學專業、性格氣質、個人成長經歷，安排到戰斗力強、工作任務重、村特色產業契合度高的重點村進行基層鍛煉，其間不得借調、抽調、轉任、遴選。到村后明確擔任村書記助理或村主任助理，全過程參與所在村基層黨建、社會治理等日常村務工作。
組建由一名鄉鎮黨委書記、一名鄉鎮班子成員、一名所在村黨支部書記、一名往屆優秀選調生、一名聯村搭檔和若干名鄉鎮業務骨干組成的“5+X”選調生一線成長導師團，“手把手”“面對面”幫助選調生進群眾門、說群眾話、辦群眾事。
要求選調生每年至少領辦一項村級實事工程，納入所在村年度實事項目清單，領辦實事工程內容在村公告欄進行公示，每月曬完成情況。在村工作開展情況需在每季度末上報至區委組織部。
針對選調生處理復雜問題能力不強的情況，有意識地將選調生安排到矛盾調解等項目一線攻堅克難，提高解決問題的實際本領。今年以來，先后有5名選調生選派到信訪窗口跟班學習，10名選調生參與長湖灣征遷、青梅里村全域土地整治等重點工程。
