近日，秦皇島市撫寧區出臺《關于全面推進人才強區建設的若干措施》，緊緊圍繞人才引育管用各關鍵環節，明確五個方面17條具體措施，在人才吸引、人才培育、人才獎勵、住房保障等方面加大扶持力度，著力破解高端人才難引進、優秀人才留不住的瓶頸。
瞄準發展需求，確保人才引進的精準性。撫寧區堅持靶向引才、重獎英才、伯樂薦才等方式，引進推進全區高質量發展的各類英才。圍繞先進制造、食品加工、教育科研、農林畜牧、文化旅游和現代服務業等重點領域，加大優秀教師、醫療衛生人才、高技能人才、農旅融合人才的引進力度。其中，對全職引進的“兩院”院士或相當層次國家級、省級重點人才給予20萬元-200萬元資金支持；對有良好產業化條件和市場前景的高層次人才創業項目，給予200萬元-1000萬元資金支持。鼓勵廣大青年來撫創業，符合相關條件的，可申請總額度不超過130萬元貸款額度予以貼息補助。
緊扣創新創業，確保產才融合的科學性。加大對科技創新平臺、產業孵化平臺的支持力度，加快聚集一批國家級、省級研發機構，打造一批高層次科技創新平臺。其中，對認定為國家級、省級科技創新平臺，分別給予其運營主體10萬元-20萬元（國家級）、5萬元-10萬元（省級）獎勵。國家級、省級科技企業孵化器，分別給予其運營主體30萬元、10萬元獎勵性后補助經費。對新認定的國家級、省級眾創空間（星創天地）等創業平臺，分別給予運營主體10萬元、5萬元獎勵性后補助經費。發揮企業在人才配置中的主體作用，對全職引進1名以上省級及以上重點人才工程人選的企業，給予10萬元獎勵。對招商引資取得顯著成效、促成項目建成投產的，給予每個項目中介團隊最高500萬元的獎勵。
優化服務保障，確保人才扎根的穩固性。圍繞“人才鏈”構建“服務鏈”，健全完善人才服務保障政策，優化人才服務事項，破除人才流動障礙，對新引進人才的專家稱號、專業技術職務、職業技能以及工齡等予以相應承認。為引進的高精尖缺人才在安居住房、健康醫療、家屬就業、子女入學等方面提供全方位服務保障，切實解決優秀人才來撫發展的后顧之憂。來撫企業工作并繳納社保，簽訂5年以上勞動合同，符合條件的，給予一次性10萬元-15萬元購房補貼或每月1000元-1500元房租補助。（供稿人 黃松子）
