“轉戰(zhàn)鄉(xiāng)村振興一線，在農(nóng)村發(fā)揮余熱，我倍感珍惜。”56歲的貴州省鳳岡縣自然資源局原局長曾凡學說。2年前，他在轉崗后主動申請到花坪街道東山村駐村幫扶。
新華社記者 丁磊 攝
近年來，鳳岡縣貫徹落實領導干部“能上能下”規(guī)定，出臺加強“改非”干部管理工作舉措，針對因機構改革、工作需要以及干部身體、年齡等情況不再擔任科級實職領導職務的干部，結合專業(yè)特長、工作經(jīng)歷、履職表現(xiàn)、工作熱情等，建立“改非”干部數(shù)據(jù)庫，遵循“個人申請+單位認定+組織調配”原則，讓干部可以“去專班”“到一線”或“留單位”，暢通“能下”的渠道，切實激勵干部擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)。目前，已有179名這樣的機關干部奔赴基層，奮戰(zhàn)鄉(xiāng)村振興。 讓干部“下得去、有作為、顯價值”，是此次改革的出發(fā)點和落腳點。“生于斯長于斯，能夠再次回到生養(yǎng)長大的故土，我的滿腔熱血又一次沸騰起來。”55歲的縣人力資源與社會保障局主要領導楊再祥去年回到家鄉(xiāng)土溪鎮(zhèn)大連村，擔任鄉(xiāng)村振興指導員。他通過深入調研，向鎮(zhèn)黨委提交了《家鄉(xiāng)振興構想》方案，建議打造振興示范點。針對河堤被山洪沖毀急需恢復、面對大連村合作社辣椒廠加工設備不足問題，他積極爭取了項目支持。千方百計為群眾、為村級辦實事解難事，楊再祥的工作深得當?shù)馗刹颗c群眾點贊。 為進一步激勵干部擔當作為的工作熱情，該縣還制定了相應的考核評價機制，對業(yè)績突出、群眾認可并符合有關資格條件的，可優(yōu)先考慮晉升職級或進一步使用，形成了講實干、重實績的用人導向。目前已有楊再祥等4人獲得了晉升職級，但他們?nèi)粤粼卩l(xiāng)村振興一線工作。
