近年來，北林區高度重視選調生工作，著力運用“育”“引”“壓”“搭”等舉措，加強對選調生的培養管理，努力加快選調生成長成才。
“育苗子”實施源頭培養。把選調生教育培訓納入干部教育整體規劃，針對其社會實踐經驗少、工作經驗不足的特殊性，緊密結合農村經濟社會發展新形勢，本著“缺什么補什么、需要什么培訓什么”的原則有針對性地進行培訓。加強政治理論知識學習同時，安排參加基層業務知識培訓，拓寬知識面，增強選調生基層工作能力。截止目前，共培訓86人次。
“引路子”建立幫帶機制。實施“1＋N”規培計劃，對每名新錄用的選調生，所在單位均明確一名業務熟、能力強、作風正的鄉鎮領導干部作為“幫帶導師”，通過在思想上幫、作風上帶、業務上教，幫助選調生盡快熟悉環境、進入角色。根據幫帶制度，完善選調生成長檔案，由導師每季度對選調生進行總結評價，每半年進行一次談心談話，動態掌握選調生政治表現、工作作風、群眾口碑，對于發現問題及時給予意見建議。截至目前，全區共選派1名鄉鎮黨委書記及19名黨委副書記，與26名選調生結成幫帶對子，建立成長檔案26本。
“壓擔子”注重一線磨練。把基層一線和急難險重崗位作為選調生砥礪品質、提高本領的“練兵場”和“試金石”。結合選調生政治面貌，分類安排到村任職,期限為2年，政治面貌是中共黨員的選調生擔任村黨支部書記助理，是中共預備黨員、團員、群眾的擔任村委會主任助理。讓選調生直面基層一線矛盾和困難，做到工作在一線開展，問題在一線解決，經驗在一線積累，能力在一線提高，不斷提高綜合素質、組織能力。今年共安排22名選調生到村任職。
“搭臺子”力促成長成才。按照“好干部”標準,對選調生嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。強化選調生試用期滿考核、平時考核和年度考核，全面了解和掌握選調生的現實表現和工作實績，對成績突出的給以肯定，對存在的問題及時進行談心談話。并且按照“成熟一個使用一個”的原則，在領導職位空缺時，同等條件下，優先提拔使用選調生。近年來，共進行95次考核，開展了33次談心談話，有9名選調生被提拔重用。
