“教授講的內容太好了，與我們工作結合得很緊密，一些思路和舉措給了我們很大啟發。”近日，河北省秦皇島市撫寧區結合優化營商環境工作中存在的“為與不為、如何為”等問題，邀請知名講師給全區領導干部上了一堂精彩課程，區投促中心副主任李昆聽完課后說出了感受。
撫寧區聚焦“七區三城”建設，著力打造高素質專業化干部隊伍，將推進干部專業化培訓提檔升級作為重要抓手，在干部教育培訓上持續用力、久久為功，為全市加快建設國際一流旅游城市提供堅強保障。
堅持思想引領，變“軟任務”為“必修課”。旗幟鮮明講政治，讓教育培訓始終把準正確的政治方向。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨校主體班次的首課、主課、必修課，每年舉辦專題輪訓班，內容涵蓋黨的理論常設課程，確保講全講準講深講透。扎實開展主題教育，創新學習內容和方式方法，分專題舉辦讀書班，教育引導黨員干部切實做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。抓好黨性教育“現場課”，依托艱苦奮斗教育基地等紅色資源，常態化開展黨史黨性教育，研發《用初心使命擦亮黨員的先鋒底色》等8節專題課，有效運用于黨員干部黨性教育中。
聚焦發展需求，變“大鍋飯”為“自助餐”。聚焦全市重點工作和撫寧區發展目標，制定了《關于實施新時代干部專業能力提升工程的方案》，實施了鄉村振興類、產業發展類、社會治理類等7類共31個模塊的專題培訓，培訓干部2000余人次，著力提升了干部推動改革發展能力和專業化水平。每年開展年度專業化能力培訓需求調研，科學制定干部教育培訓計劃，分層次分領域分專題開展教育培訓，量身定制“培訓套餐”，形成區直單位“點餐”，區委組織部按需“送餐”的培訓模式。在開展好黨校主體班次基礎上，開設“撫寧大講堂”，針對工作中出現的新情況和新問題，聘請國內先進地區具有實戰工作經驗的專家為干部靶向解惑，目前，已圍繞招商引資、鄉村振興、文旅融合發展等領域開展專題講座5期，逐漸形成將組織要求、崗位需要和個人要求有效結合抓干部履職能力提升的新局面。
強化方式創新，變“被動訓”為“主動學”。開展抽水蓄能項目、縣域招商困局應對、人居環境治理等現場教學，舉辦“圓桌思享匯”分享交流工作實績和體會心得，選派年輕干部對重點難點村開展深度學習調研，開發重大突發事件應急處理與決策新聞發布會推演模擬課堂，組織干部到項目建設、鄉村振興、基層治理等吃勁崗位歷練，形成“親身看+講解聽”“機關比+基層練”“課堂學+實踐干”的多維度互動教學模式。強化案例教學，聚焦“如何做”主題，創辦“知行學堂”，開發各領域、各崗位履職能力提升培訓教案，各區直單位業務骨干結合自身工作實際“點對點”上臺授課，涵蓋各職務層次、各層級崗位，貫穿干部成長全周期，實現了讓“合適的人”講“擅長的課”、讓“想學的人”有“對口的課”，共舉辦能力素質提升培訓5期，培養專業化干部1500人次。
注重成果運用，變“培養人”為“成就事”。持續加強干部教育培訓效果的跟蹤問效，切實提升干部教育培訓質效。在主體班次實行“組工干部+黨校教師”聯合帶班制度，注重從出勤情況、隨堂表現、研討質量和考試成績等方面綜合評定學員等次，將干部培訓考評情況作為干部選拔、晉升的重要參考。對培養過程中發現的優秀年輕干部，在提拔使用上予以優先考慮，先后將表現優秀年輕干部選派到鄉村振興、信訪穩定、項目建設等重點崗位進行鍛煉，讓他們經風雨、見世面、長本領。
