楊昌貴和劉桂春是兩口子，但氣場太不同了。
丈夫話不多，靦腆，總是微微含著笑意，一直向老鄉跟前湊近些，再近些。妻子嗓門亮，問她什么，都看著你的眼睛說事，思路清晰，一股子熱忱。
如果說他倆有什么共同點，那就是忙，大忙人。在貴州銅仁萬山區，楊昌貴是山溝溝里下溪侗族鄉黨委書記、鄉長，劉桂春在城里的經開區干著管委會副主任。
2018年，區里通過國家評估驗收摘了帽，兩口子反而更忙了。女兒送到寄宿學校，兒子交給丈母娘。都在忙啥？去瞅瞅便知道了。
想找楊昌貴，不容易。車行兩小時，一路全是彎，惡心得快吐了。先下到山腳，再繞上山腰，眼前方才是下溪鄉瓦田村。
半石漠化的山區，人均耕地只有0.5畝，也就半個多籃球場大小。這里農業生產條件差，曾經窮得叮當響。
前幾年，萬山搞起產業扶貧，一鄉一業，一村一品。萬畝荒坡種下山地生態刺葡萄，不少下溪人慢慢有錢了。現在，葡萄園上了規模，鄉里又瞄上大棚蔬菜種植。
見面時，楊昌貴正在大棚里查看長勢。“包保到棚，經營盈虧與干部績效工資、評優評先掛鉤。從品種選擇到技術保障，每個環節，都要深度參與。”
與之前散戶經營不同，下溪鄉與區里引進的企業合作，扶貧資金、土地等資源打包入股。基地與農戶成了合伙人，六成年利潤給困難群眾分紅。
帶頭當菜農，楊昌貴有更大圖謀。“要向企業取經，關鍵是學經營理念。把蔬菜基地變成休閑景點，這是長遠目標，農旅融合嘛。”
村頭，“楊書記”與山里人繼續淘金。城里，“劉主任”則一直尋思著幫人找崗位。
原來，萬山九成以上的企業都落在經開區。周邊鄉鎮貧困戶，尤其是易地扶貧搬遷戶要想找工作，這里是個好去處。
“只有飯碗端穩了，才不會窮回去。”劉桂春心想，一定把這條盯緊了。
摘帽以后，還比較困難的群眾往往上了年紀，文化水平低。對企業來說，不是理想的招聘對象。除了每周開協調會掌握用工需求，劉桂春還主動上門，說服企業拿出合適崗位，一定程度放寬招工條件。
好不容易做通了東家的工作，帶著崗位去找年富力強的，一些人又犯嘀咕：收入低，干起來沒勁。
小伙子姚應進曾在重慶讀中專，畢業后就在當地找了份工。然而，母親查出重病，花了不少錢。他想回鄉照看著，可面對2000元左右月薪，猶豫不決。
“你有專業技術，回來機會很多，不比外面差。”劉桂春幾次找他談心，聯系對口崗位。如今，姚應進在一家新能源汽車廠站穩了腳跟，工資待遇慢慢提高。家人顧到了，收入窘境也有緩解。
“讓有勞動能力的貧困家庭至少一人有工作。”劉桂春介紹，區里還從扶貧資金中拿出1.8億元，作為貧困戶股金注入當地6家企業，每年拿分紅。
現在，楊昌貴與劉桂春最常在全區扶貧工作會見面。兩口子，一個出門朝東，奔山間地頭，一個出門向西，跑園區工廠。想再見他們一面？難。又忙著給鄉親們辦事去了。
繼續往前沖，靠什么
黃超
好久沒看到小跑著迎接一個人的場景了。一個種植戶看到楊昌貴，立馬跑著過來。這是他的結對戶，曾主動申請脫貧。只要遇到好政策，楊昌貴還會問人家要不要，都被拒絕了。“什么都想著我。得給更需要的人！”
要說待人特親的楊昌貴勝在一個情字，那劉桂春強在一個理字。敢拼敢干的她，解決問題時自有道理、頗有條理。先牽線搭橋介紹工作，再組織就業培訓，爭取讓更多人能夠自食其力。
摘帽之后，要讓脫貧的不返貧、貧困的再加把勁，帶動老鄉時就得講感情、有條理。有多年情分，有辦法好使，誰不想跟著這樣的干部繼續往前沖呢？
