陽朔縣高度重視選調生培養工作，持續“加碼”，切實加大培養鍛煉力度，助力到村任職選調生成長成才跑出“加速度”。
日常管理“精細加碼”。定期研討工作開展情況，督促按照任職要求，嚴格執行在村簽到、每日記錄工作紀實等，常態化開展“閱讀分享會”“研討微論壇”“技能大比拼”“選調風采錄”等活動，堅決杜絕消極懈怠，分享交流工作心得，及時解決困難問題，營造了總結反思、去蕪存菁的良好氛圍。創新開展平時考核，參考到村任職年度考核方式，以季度為劃分，對到村任職選調生實行平時“加碼”考核，縣委組織部牽頭出臺考核打分細則，針對基礎工作和亮點工作，明確加減分項，派出考察組赴各村屯進行考核，以分數定等次，將平時考核結果應用到年度考核，切實強化動態管理，推動打造在村成績亮點。
關心關懷“精心加碼”。打造結對幫帶“升級版”，在一名縣副處級領導、一名鎮副職領導、一名村黨組織書記的幫帶基礎上，鄉鎮三家班子主要領導主動“加碼”，分別與選調生結對子，靠前了解其思想動態，掌握“第一手”資料，針對性地給予指導幫助，廣泛傳授基層工作經驗，切實提升選調生基層工作能力。推行談心談話“進階版”，結對幫帶領導定期與到村任職選調生開展談心談話，傾聽心聲、答疑解惑、肯定成績、指出不足，并適時邀請選調生原單位領導到村交流，充分掌握選調生在村思想、生活、工作狀態，為選調生加油打氣，堅定其扎根基層，歷練成才的決心。
培養提升“精準加碼”。拓寬基層視野，安排到村任職選調生列席鎮領導班子會議，全面熟悉鄉鎮職能定位與運轉模式，了解掌握鄉鎮重要工作、重大事項的有關安排和決策部署，切實增強參政議政能力。推動適崗鍛煉，實施到村任職選調生“雙崗雙練”輪訓計劃，對日常掌握的選調生個人特長及不足的“第一手”鮮活資料綜合分析研判，與縣直各單位主要職能職責相匹配，并充分征求選調生本人意見，形成對每位選調生的崗位安排，切實加強基層墩苗歷練和崗位提升鍛練，爭取每位選調生“雙崗雙練”都能“人崗相適、人事相宜”，在有限的輪訓時間內，選調生個人綜合素質得到不斷提升。
