2月11日，官垌鎮大岸村黨總支部書記黎華就忙活了起來，借助春節將外出返鄉黨員、新鄉賢召集到圓桌旁，本次協商是為官田自然村安裝“村牌”。“我建議由黨員帶頭，發動群眾共同捐款”返鄉黨員彭家南的建議得到了大家支持，當天大岸村就收到1.6萬元捐款。這是浦北縣鄉村干部隊伍奮戰在鄉村振興一線的一個生動案例。如何從“源頭儲備”“選育管用”“保障激勵”等關鍵方面持續發力，建設一支綜合素質高、服務能力強、群眾信得過的村干部隊伍，是該縣一直探索的課題。
強化“源頭儲備” 筑巢廣攬良才
“村里的工作雖然比較瑣碎，但是能為鄉親們做點實事好事，我感到非常充實和高興。”張黃鎮米埠村村干部后備人才潘光旭說。近年來，浦北縣通過不定期對后備干部進行分析研判，及時把年紀輕、學歷高、熱愛基層工作的優秀人員選進村（社區）“兩委”班子，對工作作風漂浮、履職能力差、群眾認可度不高的進行調整。
該縣建立村級后備干部人才庫，采取黨員群眾推薦、個人自薦、鎮村干部走訪入戶核實考察等方式，從致富帶頭人、大學畢業生、退役軍人中選拔優秀青年人才納入人才庫，鼓勵“土專家”“田秀才”等本地特色鄉土人才主動入庫。目前，全縣274個村（社區）選拔儲備村級后備人才1525名，其中致富帶頭人324名、退役軍人67名、優秀畢業大學生421名，其他能工巧匠、返鄉創業人士等713名。
強化“選育管用” 淬煉硬核隊伍
堅持把政治標準放在首位，通過實踐鍛煉考察、比選擇優機制配強村干部隊伍，形成優秀人才回引、頭雁群體引領。每年有計劃地組織村干部開展集中輪訓，邀請相關專家、業務骨干、經驗豐富的領導干部授課。建立村“兩委”干部一對一培養聯系制度，聘請49名離任村干部擔任“治村顧問”，為現任村“兩委”干部提供智力支持，也在基層治理過程中發揮余熱。開展黨組織書記交流活動，圍繞基層黨建、集體經濟發展、鄉風文明建設等工作亮實績、比干勁，在實踐鍛煉中提升綜合素質。
嚴格落實村干部調整縣級聯審和備案機制，把好“凡進必審”關，保證村“兩委”班子隊伍的純潔性。“2023年以來，縣委組織部聯合紀委監委、公安、法院、檢察等14個部門對擬新任的242名村（社區）干部進行了全面審查，并開展村“兩委”班子換屆“回頭看”和屆中分析，調整不勝任不盡職村干部19名。”縣委組織部有關負責人介紹。
強化“保障激勵” 激發干事動能
“縣級對村干部的激勵措施越來越多了，年度績效考核不僅跟評優評先掛鉤，不稱職的還會受到相應的處理，這更加激勵了我們在鄉村振興工作中的擔當作為。”龍門鎮大坡村黨總支部書記趙丕興說。為規范村干部管理，為村級干部干事創業提供物質保障，激發村干部干事創業熱情，浦北縣不僅制定了村“兩委”干部績效考核辦法，還對村干部的報酬待遇逐步上調。
“2024年公務員考試我已經成功報名，縣里政策越來越好，符合條件的村干部都積極報考，大家看到希望，干勁也更足了。”張黃鎮洋水村黨總支部書記余華清說。健全落實從優秀村干部中招聘鄉鎮事業編制人員、考錄鄉鎮公務員的常態化工作機制是激勵村干部干事創業的又一舉措。2023年，我縣事業單位工作人員公開招考有5個崗位面向村級干部招考，2024年我縣公務員考試有2個崗位面向村（社區）黨組織書記招考。縣委組織部有關負責人表示：“鄉村振興關鍵在人，匯聚領航帶頭人，讓挑擔者的肩膀更硬是我們一直努力的方向，下一步浦北縣將加大村級干部培養力度，尤其是‘一肩挑’這一頭雁群體，幫助他們挑得起、扛得住，成為鄉村振興的‘頂梁柱’。”
劉海瑞 溫慧琳
