日前，一場(chǎng)“歸雁行動(dòng)”招聘面試在遼寧省本溪市桓仁縣委黨校舉行，本場(chǎng)面試從137名面試者中遴選68人。
為破解村“兩委”干部年齡老化、文化水平偏低、后繼乏人等問(wèn)題，本溪市著力拓寬基層干部來(lái)源渠道，探索實(shí)施“歸雁行動(dòng)”，選聘一批年齡在35周歲以下的本地大學(xué)畢業(yè)生和退役軍人到村任職。去年9月在本溪縣和桓仁縣率先試點(diǎn)，今年全面推開(kāi)。截至目前，已選聘290人到村任職，平均年齡28歲，其中大學(xué)畢業(yè)生268名，占比超過(guò)9成。
劉天龍就是通過(guò)選聘成為了桓仁縣八里甸子鎮(zhèn)韭菜園子村的一名后備干部，畢業(yè)于沈陽(yáng)化工大學(xué)的他，曾在湖北、安徽等地創(chuàng)業(yè)，不久前回到家鄉(xiāng)從事銷(xiāo)售工作，得知“歸雁行動(dòng)”后，他第一時(shí)間報(bào)了名。“我是韭菜園子村人，對(duì)村里的一草一木很有感情，而且我有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)，可以發(fā)揮特長(zhǎng)，幫村民將土貨銷(xiāo)出去，帶領(lǐng)大家過(guò)上好日子。”劉天龍道出了應(yīng)聘初衷。
據(jù)介紹，為幫助選聘人員“迎考”，桓仁縣采取專(zhuān)家授課、外出考察、上掛培訓(xùn)等方式，讓他們盡快提升實(shí)際工作能力。桓仁縣委常委、組織部長(zhǎng)劉小峰說(shuō)，“我們要求應(yīng)聘者盡快融入基層一線，先將他們培養(yǎng)成村‘兩委’成員，再培養(yǎng)成村級(jí)帶頭人。”
90后的范海猛，是由“歸雁”成長(zhǎng)為“領(lǐng)頭雁”的代表之一。去年9月他被選聘到本溪縣小市鎮(zhèn)陳英村擔(dān)任后備干部，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間歷練后，鎮(zhèn)黨委考慮到譚家堡子村主要干部均已超過(guò)60歲，且村里無(wú)合適繼任人選，按規(guī)定程序，讓范海猛挑起了譚家堡子村黨組織書(shū)記兼村委會(huì)主任的擔(dān)子。起初，很多村民因?yàn)榉逗Ｃ湍贻p，不太信任他，而范海猛靠一件件實(shí)事贏得了口碑：修繕村部、硬化道路、建設(shè)蔬菜大棚，讓村集體經(jīng)濟(jì)有了幾十萬(wàn)元進(jìn)賬。“小范書(shū)記是個(gè)實(shí)干派”“村子交到他手上我們放心”……范海猛收獲了一張張“信任票”。
本溪市努力探索一條將“歸雁”變“留雁”、“留雁”變“頭雁”、“頭雁”變“群雁”的工作機(jī)制，除待遇留人外，還著力打通“上升通道”，特別優(yōu)秀者優(yōu)先招錄為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員或事業(yè)編制人員。目前，本溪市已有3名“歸雁”成長(zhǎng)為村黨組織書(shū)記兼村委會(huì)主任。下一步該市將建立和完善管理考核任用等長(zhǎng)效機(jī)制，走出一條具有本溪特色的“強(qiáng)基固本”新路子。
