近年來，廣東省汕尾市陸豐市著力通過“育管用”鍛造選調生“培養鏈”，不斷提高選調生服務基層能力水平。
科學“育”，練就過硬本領。根據選調生不同階段工作需要和崗位特點，集中開展理論培訓和業務培訓，全面提升選調生綜合能力素質。把基層作為培養鍛煉選調生的主陣地，統籌選派選調生到黨建示范村、扶持壯大集體經濟試點村、紅色村、軟弱渙散村任職，參與組織建設、鄉村振興、矛盾化解、產業發展、基層治理等重點難點工作，讓選調生在一線長才干。
細致“管”，抓實日常監管。實施網上打卡、每日一報、每月一查管理機制，建立選調生信息庫，健全選調生“五必談”機制，即試用期滿必談、基層鍛煉前必談、基層鍛煉結束必談、工作變動必談、發現問題必談，及時了解掌握其思想動態、工作和生活狀況，作為選拔任用的重要依據。
大膽“用”，激發干事活力。著眼事業長遠發展和領導班子建設需要，把實績突出、表現優秀、敢于擔當、善于作為、群眾認可的選調生安排到重要崗位，讓他們在基層工作中“唱主角”“挑大梁”。2021年鄉鎮領導班子換屆，該市共有25名選調生進入鄉鎮領導班子，為基層一線注入“新鮮血液”。
