廣西浦北縣持續開展關心關愛基層干部活動，讓堅守脫貧攻堅一線的黨員干部沐浴組織的溫暖，激發起擔當作為的熱情和干勁。
關愛駐村干部，凝聚脫貧攻堅合力
符立干是2015年浦北縣下派到福旺鎮楓木村的駐村第一書記。2018年3月任期屆滿，本可以回到原單位工作，他卻以“沒有完成脫貧任務不離崗”的理由申請留任，繼續為楓木村的脫貧夢而奉獻。
符立干介紹說， 楓木村已建成200余畝稻田綜合種養示范基地，道路硬化、路燈、公共服務中心等基礎設施不斷完善，接下來將在發展觀光休閑體驗農業方面發力，打造立體生態農業種養示范村。
在浦北駐村第一書記中，像符立干這樣任職期滿選擇留任的還有11人。個中原因既有對脫貧攻堅事業的不舍，也有關愛保障機制的推力。
該縣明確，扶貧工作隊員任職期間，干部身份和編制性質不變，原崗位政治待遇、生活待遇不變，對工作表現優秀、實績突出、深受當地干部群眾歡迎的扶貧干部，優先納入考察對象、優先提拔重用。2016年以來，該縣先后提拔重用3名脫貧攻堅扶貧工作分隊長、9名貧困村黨組織第一書記、45名工作隊員，樹立了注重從扶貧一線選拔人才的鮮明導向。
同時，該縣還適當提高了扶貧隊員的交通、差旅、通信補助標準，即調整后，縣、鎮選派的工作隊員實際駐村期間，除享受每人每月300元的鄉鎮工作補貼外，每人每天伙食補助標準由原來的40元提高至60元。
關愛離任村干部，促進退位有為
“退下來閑著也是閑著，繼續為村里做點力所能及的事情很好啊。”面對前來慰問的上級領導，浦北縣張黃鎮羅家村離任老支書馮基友的話語真誠樸實。
馮基友歷任羅家村民兵營長、村主任、村支書等職。1995年退休后，本可以享清福，可他就是閑不下來。由于村民環保意識不夠強，隨意倒垃圾、拖欠保潔費現象時有發生，一度成為羅家村推進清潔鄉村的難題。為了確保這項工作有序推進，羅家村開始招聘保潔員，劃出清潔責任區，與村民逐個簽訂《村規民約》。可多數人嫌保潔員工資低，誰也不愿意干，關鍵時刻，馮基友毫不猶豫地站了出來，一干就是13年。
浦北縣對像馮基友這樣退休后服務熱情較高的村干部，返聘他們擔任村務監督員、矛盾糾紛調解員、保潔員、產業宣傳員等，鼓勵他們繼續為脫貧攻堅和鄉村振興貢獻力量。并指導各鎮（街道）從黨性覺悟、作用發揮、作風形象、遵紀自律四個方面，對返聘人員進行民主評議，按照百分制確定“優秀、稱職、不稱職”三個檔次。馮基友由于責任心強、工作認真、表現突出，多次被評為張黃鎮優秀保潔員，受到上級部門慰問和獎勵。
關愛困難黨員，專項基金送溫暖
近日，浦北縣平睦鎮茂平村文書楊思樂收到了平睦鎮黨委送來的黨內關愛幫扶基金，心里暖洋洋的。去年，楊思樂因突發疾病被緊急送往醫院救治，后續治療費用讓平凡的家庭陷入困境。為幫助楊思樂盡快渡過難關，平睦鎮向浦北縣申請黨內關愛幫扶基金，把黨和政府的關愛及時送達。
據了解，從2017年起，浦北縣每年設立20萬元的黨員關愛幫扶基金，專門用于走訪慰問生活困難黨員和老黨員，重點針對綜治維穩一線、脫貧攻堅一線的黨員干部，以及村（社區）骨干等，幫助困難黨員樹立信心，使他們的日子有奔頭有勁頭。
