當前，脫貧攻堅進入決戰時刻，村干部隊伍作為脫貧攻堅一線的主力軍，發揮著舉足輕重的作用。行百里者半九十，為確保沖刺關頭不歇勁，金臺區從提高待遇、嚴格管理、精心培育三個環節入手，在緊要節點為村干部再鼓士氣，再添干勁，激勵村干部關鍵時刻擔當作為。
提高待遇鼓干勁。堅持責任與薪酬匹配的原則，針對當前村干部任務多、擔子重的實際，及時召開常委會研究村干部報酬提高方案。區委組織部、區民政局、區財政局聯合簽發《關于提高金臺區村干部補貼標準的通知》，將實現“一肩挑”的村黨組織書記、村委會主任補貼標準提高至3000/月，其他村干部補貼也相應上調。目前，已為全區360多名村干部補發29萬余元基本補貼，激發了村干部干事創業的積極性。
嚴格管理強作風。壓實鎮街黨（工）委管理村干部的主體責任，嚴格考勤管理，落實村干部工作日坐班和節假日值班制度；建立小微權力清單，整合民政救助、政策咨詢、保險辦理、金融服務等服務項目，公開服務承諾，增強村干部為村民服務的意識，杜絕不作為、亂作為的現象；推行四議兩公開，從事項動議、決策程序、結果公開、監督過程，建立工作流程，充分發揚民主，自覺接受群眾監督，確保村級事務規范化、制度化運行。
精心培育煉人才。培養鍛煉存量，擴大優質增量。嚴格落實《寶雞市村黨組織書記縣區委組織部備案管理辦法》，制定《金臺區村黨組織書記后備力量培養計劃》，建立現任村黨組織書記人事檔案，由區委組織部統一管理。建立村黨組織書記后備力量人才庫，按照村推薦、鎮審核、區報備的要求，每村至少建立2名村黨組織書記后備力量，采取結對幫帶、定期培訓、跟蹤培養等方式將村黨組織書記后備力量充實到脫貧攻堅、產業發展、信訪維穩等一線鍛煉，在實踐中不斷淬煉提升，全力破解村級人才匱乏的難題，為明年換屆平穩過渡，實施鄉村振興儲備優質人才。
